都灵美术学院
都灵美术学院(意大利语)位于意大利皮埃蒙特大区首府兼西北部工业城市——都灵，都灵美术学院始建于1833年，是一所存在将近两个世纪之久的美术学院。学校概况所在省州：皮埃蒙特大区中国教育部是否认证：获得认证学...[查看更多]
商务礼仪握手行为准则01-04毕业生做好四点准备，让求职不再失败05-10绩效方案落实的方法01-04面试结束前需问的四个重要问题05-10财务管理定义01-06
-
企业人才选拔的7个方面
05-10一、选拔指标分析与定义选拔指标或称选拔维度就是根据岗位的具体要求需要对每个申请者考察的内容。首先我们要明确这个岗位需要考察的指标有哪些?然后我们还要考虑站在拟聘岗位的角度这些指标应该如何理解?最后我们还...
-
跟着作家林竹感受不一样的东京
05-10跟着作家林竹感受不一样的东京。近日，有着画博客第一人之称，并荣获第9届中国动漫金龙奖最佳绘本提名的80后作家林竹，为其新书《林竹闯关西》宣传签售，与众多漫画书迷们一起分享了她在日本留学生活的点点滴滴。大家眼前的...
-
口才训练方法盘点
01-06训练口才的方法你知道有哪些吗？应该怎么做呢？以下是小编整理的口才训练方法盘点，欢迎参考阅读!1、利用手势和表情在演讲的时候适当运用手势和表情可以增加感染力和渲染力，增强演讲的效果，可以更好的让听众共情，从而接受你的...
-
上市公司分类方法探究
01-06经过十余年发展，我国证券市场的制度框架已初步形成，其基本功能逐渐显现，股票市场的规模和流动性指标与发展中国家以及发达国家相比，已达到较高水平。随着我国市场经济建设的高速发展，人们的金融意识和投资意识日益增强，而作...
-
如何找到不受重视被低估的员工
05-10摘要：缺乏经验但却非常专业的类型、位于不同领域中但拥有大量知识的类型、目前所在岗位被认为不是那么重要的类型、以及只是持有负面社会和就业方面观念的类型。运动员。对于商业公司来说，体育运动就象是一座优秀的业务...
-
其实“能用”是用人的最高境界
05-10从用人的要素有用配置出发，应承认人无完人的客观事实；每个人都有其优点和或多或少的缺点，问题在于如何发现其长处，收紧其缺点。在用人的评鉴上，让上岗者拥有更多信心和知道做什么和如何做落实在行动上。并且考虑不同的工作...
-
财务管理定义
01-06财务管理(FinancialManagement)是在一定的整体目标下，关于资产的购置(投资)，资本的融通(筹资)和经营中现金流量(营运资金)，以及利润分配的管理。财务管理是企业管理的一个组成部分，它是根据财经法规制度，按照财务管理的原...
-
用人唯亲与用人唯贤
05-10连续剧《潜伏》红遍大江南北，剧中军统天津站副站长任命虽然在意料之外，但也符合现实生活中组织内普遍的人员晋升情况。《潜伏》剧中副站长候选人员先后有三位，分别是行动队长马奎、李涯、情报处长陆桥山，但是这些人都最后...
-
富士康内迁能否可以解决问题
05-10富士康因跳楼事件走入公众视线，让大家惊诧、疑惑，而最近的消息是富士康内迁，这依旧让我们惧怕、忧虑。其实这已不是富士康事件了，是一个经济社会现象的表相而已，我们非常有必要以富士康之虑来虑及金融危机下的中国经济发展...
-
世界500强的我怎么面试候选人？
05-10在企业面试中世界500强以其个性的提问方式和考场方法，在得到各公司人力资源人士关注的同时也得到了广大应聘者的关注，作为世界500强企业人力资源招聘从业者的武巍今天总结了一些经典的问题的问答，以期有助于广大应聘者。...
-
猎头：精英≠人精
05-10企业越做越大了，还想更大；销售越来越好了，还要更好．管理越来越精了，还希望更精－－问题是找谁来帮您？"当然是人！我的确需要人才，可谁是人才？他在哪儿"？noproblem！我们是猎头，这个我们专业！作为希望得到人才的企业来说，当然希望得到都...
-
培训发展部的关键岗位与任务模型
05-10好培训离不开一个高绩效的培训管理团队，那么培训发展部或者企业大学的团队结构是什么呢?团队成员之间应该具备怎样的技能?彼此应该形成怎样的分工呢?小编今日为大家推荐一篇专业文章《培训发展部的关键岗位与任务模型...
-
改造人不如选拔人
05-10企业最难改变的是什么？不是组织，不是战略，更不是公司制度、企业文化，而是人的观念。在人力成为企业关键资本时，优秀领导就成了千军易得、一将难求，这时的企业应该怎么办？北京师范大学心理学院院长车宏生领导者要抬头看路记者...
-
应对变相裁员 你会几招？
05-10变相裁员其实是一种折腾，招数一出，不但被裁的一方受尽折磨，裁人的一方也一样受罪——一旦员工拿起法律武器，他们也将苦不堪言。在富士康工作的小王平时总忙于加班和赚钱，很少有空闲时间听自己最喜欢的周杰伦的歌曲。最近公...
-
避开闲扯陷阱
05-10只要是正常运营的企业，很少真的有时间跟来应聘的人闲扯。面试官闲扯可能带有这样一个目的，即无论能不能一起工作，只要有相同爱好，未来可能还可以成为朋友。这是有可能的，但是这种公司根本不能去，因为他肯定是太闲了。还有一...
-
让求职者“真情流露”的六大诀窍
05-10在招聘中，我们往往无法准确识别应聘者。这是因为应聘者在来你这之前，已经根据你的需要进行了专业公司或自己个人的包装，现在猎头公司赚两头的钱，正好与律师相似：前面帮助应聘者包装自己，往往只说好听的，不说难听的；后面帮助企...
-
企业培训前应做哪些工作
05-09培训是一种有组织的知识传递、技能传递、标准传递、信息传递、信念传递、管理训诫行为。目前国内培训以技能传递为主，时间在侧重上岗前。为了达到统一的科学技术规范、标准化作业，通过目标规划设定、知识和信息传递、技...
-
三大“颠覆”催生新模式
05-10三大颠覆催生新模式今天海尔正在进行三转：依据外部环境，从传统经济向互联网经济转变；在企业层面，从制造业向服务业转型；再具体到员工就是转化，从员工转向自组织，主动发现用户需求，创造用户需求，创造市场。企业是时代的产物，也必...
-
亚洲教育论坛2012年会22日在四川成都举行
05-10应届毕业生留学资讯网讯2012亚洲教育论坛年会22日在四川成都举行，旨在架起亚洲教育合作桥梁，以应对国际竞争给亚洲带来的人才挑战。本次会议邀请到了来自澳大利亚、英国、法国、印度、尼泊尔、新加坡等近30个国家和地区...
-
有效斟选简历的三个“关键点”
05-10如何从一大堆简历中挑选出面试的侯选人？这是招聘专员继发布招聘资讯後做的第一件事。虽然大多数人事工作人员已有了相当多的简历分析经验，但仍无可避免地会犯一些错误，以至将真正合适的人选从一开始就据之门外。以下一些...
-
祭奠我们逝去的青春 那些年我们一起毕业了 应届毕业生网
05-10祭奠我们逝去的青春发布时间:2012-08-01来源:网络编辑:应届生求职网齿轮是被我们推动的，我们发现它停不下来，而且我们的身体却生长在齿轮上。时光如行云流水般匆匆而过，青春一去不复返。今天我们毕业了，我们领到证书了，我...
-
像抓考勤那样抓绩效管理
02-25在企业中进行有效的绩效考核是好难的，尤其是在发展中的民营企业更是如此，平时总是说的好听，其实考核工作大部分是流于形式，如何做好这项工作，如何让每一个直线经理去做好考核下属的工作?这是一个现实的问题，今天本站为大家...
-
提升简历筛选的效率和准确度
05-10网络招聘中，海量的简历邮件导致简历数量无法控制，质量也良莠不齐。各种信息，包括垃圾邮件、病毒邮件等都会在无形中加大HR的招聘压力。各大招聘网站的简历格式不统一造成了HR在信息的筛选和分辨上花费过多时间；重复的人才...
-
初入职场需要做哪方面的准备
05-10当你准备踏入职场，你的身份就是从学生变成社会人了，同学之间的关系是没有利益关系的，但是职场中会有，职场没有同情，所以你要想想你该以怎样的心态去对待工作中的人和事，不想在职场中走弯路，那么你就应该提前做好入职场的准备...
-
规避员工甄选风险的秘笈
05-10如何规避员工甄选风险?笔者斗胆小结个人15年人资管理经验，权当瓦釜之鸣，不足之处，尚望大家批评指正。第一，透过现象看本质。首先，以衣取人并非不对：衣着整洁得体，透出一个人的职业干练形象。一个人的衣着、仪表与身份、个性...