突然想回忆一下自己求职的过程，就先从面试谈起吧。 四个月前，我打开邮箱，发现一封未曾预料过的邮件，某国际知名公关公司面试邀请，然后猛得想起，半个月前向这家公司投递了简历，当时真得抱着一种几乎不可能有机会的谦卑心态，但木有想到的是可以有机会进行面试。马上一阵激动，然后打开网页搜各种公关行业的面经，可惜真得是少得可怜。然后，当机立断地去这家公司的官网临时抱佛脚，现在想想其实当时还把公司的博客和newsletter扫了一遍，但其实一点概念都没有。然后想到第二天马上要面试，而且还是和外国人面试，果断决定开启电脑看《老友记》，这样的逻辑很奇怪，但其实这样做也是有原因的。个人认为，面试能否成功要看两点，第一，应聘者的资质是否能与所应聘岗位的需求相对应。第二，应聘者与面试官之间的chemistry是否是对的。也就是，在面谈过程中，应聘者能否让面试官有愿意与这样的人一起工作的倾向。这对未来的合作默契和团队建设都是很有必要的。有句话貌似这样说的， “When we aredealing with people, let us remember we are not dealing with creatures oflogic, we are dealing with creatures of emotion,”，所以即使在逻辑上这个应聘者相当qualified，但如果他在性格上难以相处，那么emotion就发生作用了。这样想也是有依据的，因为后来当这家公司的创始人访华时，HR经理问创始人如果他面试应聘者时，需要他向应聘者提问3个问题，他会问什么?这位创始人说，我会问他平日喜欢看什么书，除了工作外下班都有什么活动。其实那就是一种emotionalconnection。只要有人的地方，就有这种连结。而这又是特别重要的'。所以，和外国人面试除了要有很流畅的口语外，我觉得还应该要能够熟悉国外对话的那种愉悦氛围，有很多时候，我们碰到外国人就很胆怯，更别说大胆说一些笑话来调节气氛了，但其实如果能把握好对话的氛围，就能建立起一种emotionalconnection。当然该严肃的时候还是要严肃的，只是最好的效果就是，你既能表现出这份工作所需要的professional又能表现出作为PEOPLE该有的那种connection让这个考官愿意与你成为同事。所以，当我觉得一天时间已经无法增加我的相关经历资质时，我决定倒不如让自己置身于一个愉悦的氛围，为第二条标准努力。当然，我这样的想法很投机很取巧，这是需要建立在一个基础上的，就是：你已经对你过往的经历很清晰，明白这些经历与你要应聘的这份工作之间的联系。要不然到时候，想经历都来不及，哪还有时间尝试调节氛围。先写到这，等有空再接着抒发感想。
