应届生招聘问答：
1、联想计划今年招聘哪类应届生?招聘总数量是多少?
应届生招聘是根据公司整体发展战略和各部门业务需要确定的，联想对应届生招聘的定位是重点满足研发技术岗位人才需求，同时优秀的市场人才、管理人才、运作人才，我们也非常需要。具体招聘数量我们会根据业务发展情况和应届生素质情况进行相应调整。
2、联想在招聘应届生时看重哪些素质?
应届毕业生除了需要具备扎实的专业知识外，因企业的工作特点和联想文化的特质，我们还要求应届生具有：
三心：责任心，上进心和事业心;
创新精神和创新能力;
沟通能力和团队协作能力;
优秀的客户意识。
3、应届生到岗后公司为应届生提供哪些培训?
新员工指导人：新员工加入联想后，公司为每一个新员工指定一名指导人，一般是直线经理或部门资深员工，为新员工提供个性化的指导。
各类培训：新员工从进公司的第一天开始，就会得到不同的培训，从公司级培训到部门级培训，从岗前培训、入职培训、职业技能培训、专业技能培训、管理培训，到各级干部培训等。 交流研讨：联想作为国内知名IT企业带来了广泛的.合作资源，员工因此有很多与国际厂商的交流式培训，可以及时跟踪掌握专业领域的最新技术。
4、开始工作后，如果我觉得工作不适合自己能换岗位吗?什么时候开始可以换岗?
从校园到企业，从学生到职业人都是要有一个转变过程的。但是如果工作一段时间后确实感觉不适岗的话，也可以及时与上级沟通，在可能的情况下进行部门内或部门间调岗。
另外，当一名员工在同一个岗位工作满两年后，也可以根据个人的职业兴趣和能力进行轮岗或参加内部竞聘，为员工创造更宽广的发展空间。
5、公司对应届生规定试用期吗?多长时间?
有试用期。不论本科生还是研究生，公司统一规定3个月的试用期。按国家规定，应届生工作第一年为工作见习期，如果员工在此期间辞职，公司将不负责为应届生办理见习转正和户口落户。