万科校园面试问题
1、万科面试题:家庭中的情况如何?有没有相关的转业背景?在你过去的经历中得过何种奖励?取得过那些成果和荣誉?我的父母都是知识分子,他们从小就教导我学习要努力、做事要勤奋、待人要诚恳。我爱我的父母,也很感谢他们给...[查看更多]
2022高考百日誓师家长对孩子寄语04-06
保护环境公益广告词摘录03-14
我爱英语 英语演讲稿08-30
昆明廉租房有哪些申请条件05-07
江门市户口迁移证补办须知12-30
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企业招聘成功秘诀有哪些
05-09企业招聘成功四大秘诀招聘是人力资源管理中一项常规的工作。它是公司充实新血,形成有机循环重要的环节。做的好,能形成鲇鱼效应,保持公司员工队伍充足的活力。掌握不佳,则泥沙俱下,鱼目混珠,浪费招聘成本、机会成本,给公司发...
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科学招聘录用的5大方法
01-04HR们根据企业目标确定的所需员工条件,通过规划、招聘、考试、测评、选拔、获取企业所需人员。以下是小编为大家整理的科学招聘录用的5大方法,希望能帮到你哦,更多内容请浏览(bylw.本站)。许多公司的招聘录用决策比较简单...
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中国企业招聘工作中存在的问题
01-04在一个机遇和挑战并存的时代里,中小企业更加要树立以人为本的理念,重视对人才的招聘,认真地做好招聘前的准备工作且有效地组织面试,提高招聘的有效性。正是因为人才是当今企业发展的根本,是企业赖以生存的源泉和动力,市场的...
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营销式招聘
05-09营销式招聘在人才竞争日趋激烈的当下,人力资源管理者们面临企业战略人才招聘周期一再被拖的困境,不禁要问人才,究竟怎样才能快速找到你?将招聘当成营销来做,是当前招贤纳士的不错的方法,这样也可能比竞争对手更快地获取人才...
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“核心员工”招聘技巧
05-09我想任何一个用人单位都希望找到优秀的人才,然而当用人单位通过系列的、简历筛选、初试、复试,录用后往往发现找到的人并不理想。这是什么原因呢?一般的面试就是问几个常识性的基础问题,然后就凭感觉了。有规模的企业则多...
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雷人招聘让人很无奈
01-02近日上网浏览,发现某知名网站赫然转载了n个雷人招聘启事———某小学生:因暑假即将结束,各门作业仍然零完成,现急招“作业枪手”三名,能在两天之内出色完成作业者,不但有基本日薪,还有红包奖励,作业价格面议,不诚者勿骚扰……...
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卫生事业单位护理招聘考试复习方法【技巧】
01-04医院护士招聘越来越多地采用卫生局统一招聘、统一医疗卫生考试的形式。这种形式比起医院单独招聘更加规范,但同时考试难度也大大增加,竞争变得异常激烈,考试比例甚至能达到千比一,考生的压力越来越大,备课难度越来越高。为...
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招聘者如何用观察的方法招聘应聘者
05-09问题是引子,应聘者的反馈才是我们所需信息的载体,所以观察也非常重要。1)招聘者谨防先入为主,以貌取人,谨慎保留所谓第一印象的评价。我们的面试官往往很受这方面的影响,甚至影响都不愿意将面试进行下去,这会是我们失去获得...
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高效招聘面试
05-09高效招聘面试很多企业在人才竞争中从招聘面试环节就处于劣势,只有人力资源部在忙活招聘工作!人才选聘没有科学的评估标准(胜任素质)和评价方法!没有接受过系统训练的面试官在为企业引进大量不合格人员,造成了企业直接和间接...
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招聘面谈技巧
05-09一、面谈提问技巧1.提问的方式(1)终止式只需要回答是或不是。如你是不是了解这个职位?、你是不是喜欢做×××(某个职位)?。这种问话方式明快简洁,但是少用为妙,因为这样的提问方式没有鼓励应聘者开口说话。(2)...
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入职调查:构建招聘风险“防火墙”
05-09人才市场鱼龙混杂,没有火眼金睛就很可能挑错人,这对企业面试官提出了极高的要求。为此,英才网联旗下机械英才网()邀请北京市天沐律师事务所执业律师张涛,为机械行业HR们主讲了“员工招聘、入职与试用期管理法律操作实务”的...
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招聘管理存在的四大问题
01-041、对招聘岗位认识模糊,缺乏长期用人规划在社会主义市场经济条件下,招聘企业与员工之间是新型的劳资合作关系,充分尊重人才,采用双向选择,通过市场机制合理配制人才需求,使人才招聘效益最大化。现在许多企业在招聘人才前,人...
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三招助你成就招聘管家
05-09回顾中国企业在人事管理、人力资源管理和人才管理这条路上前进的脚步,不难发现无论企业处于任何行业、任何发展阶段、规模多大或者多小、人才的理念先进与否,招聘和薪酬都是企业两个永恒的主题。招聘,在人才管理的语言体...
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江西教师招聘面试“无生上课”注意事项!
12-31无生上课是一种模拟课堂的情景下展开的教学活动,许多问题要自问自答,重难点的揭示是穿插在课堂中。难度大于有生教学,为了让听课者给高分,课堂上要充分发挥各方技能,提高无生课堂的气氛是关键。下面中公教师考试网来给大家...
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如何建立完善的员工招聘体系
01-04优秀招聘:建立完善的员工招聘体系在从事人力资源咨询工作中,经常有些中小企业的HR人员向我抱怨:为什么我和同事辛辛苦苦、认认真真地对待每一次招聘工作,但最终的招聘结果却总是这么惨不忍睹,要么就是一个合适的员工也招聘...
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关于人才招聘的目的
01-041.获得企业需要的人员新补充进来的员工就像是制造产品所需的原材料,其素质高低对企业的生产经营活动会有很大的影响。如果不能招聘到适合企业发展的员工,会造成企业在时间和资金等方面的浪费,并且还会影响企业员工的士气...
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招聘合同模板汇编九篇
01-03随着广大人民群众法律意识的普遍提高,合同出现的次数越来越多,合同是企业发展中一个非常重要的因素。那么大家知道合法的合同书怎么写吗?下面是小编收集整理的招聘合同10篇,仅供参考,希望能够帮助到大家。招聘合同篇1招聘...
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酒店内部招聘的方法和步骤
01-04引导语:酒店HR们,下面是内部招聘的方法,需要的赶紧收藏看看吧。酒店内部招聘的方法和步骤内部招聘的方法主要有推荐选拔、竞争考试和人员调动等方法。推荐选拔。这是内部招聘的一种特殊动工,一般由上级主管人员向人力资源...
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关于招聘方案范文7篇
12-31为了确保事情或工作有序有效开展,通常需要预先制定一份完整的方案,方案属于计划类文书的一种。那么你有了解过方案吗?以下是小编为大家收集的招聘方案7篇,仅供参考,希望能够帮助到大家。招聘方案篇1一、校园招聘的目的和意...
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中小企业有效的招聘流程分析
01-04随着业务的发展,中小企业需要更多高素质员工的加盟,通过有效的招聘工作吸引高素质人才,对中小企业未来的发展至关重要。但由于中小企业面临生存的压力,经营收入不稳定,管理制度也处于从元到有或逐步完善的阶段,管理不太规范...
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HR,请给招聘留一个更加重要的位置
01-02在多年来的人力资源项目咨询工作中,有颇多感触,其中对于招聘在人力资源系统中的重要性问题感触尤深。人力资源应该是一个系统的工程,招聘在其中应该占据首要的位置,但是,在做项目时,更多的企业是仅仅做了薪酬体系设计,对于咨...
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招聘工作的“六大挑战”
01-04员工的稳定性(离职率)正在成为衡量组织管理的重要指标,但另一个普遍事实却是,员工的离职率正在不断上升。究其原因,首先是内外环境的变化比以往任何时候都频繁,导致环境与员工匹配性更易发生变化;另一个原因是,企业对人才...
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招聘合同汇编五篇
01-03随着法律知识的普及,人们运用到合同的场合不断增多,正常情况下,签订合同必须经过规定的方式。相信大家又在为写合同犯愁了吧,下面是小编整理的招聘合同5篇,欢迎大家借鉴与参考,希望对大家有所帮助。招聘合同篇1甲方(聘用单位...
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2017重庆市合川区招聘教育事业单位人员简章
12-30重庆市合川区招聘教育事业单位人员,则报名时间在2017年1月18日至1月23日。为方便大家了解重庆市合川区今年招聘工作人员的详细消息,小编为大家提供2017重庆市合川区招聘工作人员公告全文如下:重庆市合川区2017年一季度考...
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2015史上最强HR招聘技巧
01-04一、筛选简历(主动搜索简历)在进入面试环节之前,招聘专员的任务就是获得合适的简历,前文介绍的各种招聘渠道都有助于招聘专员获得简历。筛选简历,关键依据就是匹配程度。业务不熟练时,可对照每个职位的招聘要求;业务熟练...