回顾201x，美业职场风云变幻，有人跳槽了，也有升职了。在这一年里，都发生了些什么呢？我们用四大关键词来记录20xx年美业职场的变化。
关键词一：招聘难
20xx年，HR口中说得最多的就是招聘难。为什么招聘难？如何解决？这成了美业HR没法解开的难题。那么究竟是什么原因导致该行业的招聘如何之难？近十年来，美业迅速发展，有一定的资金、产品，然后进口一些仪器，一家美容院就可以开起来了，而此时最着急的就是招人。招人成了最后的难题，在大家都挖美容师的时候，招人更加难上加难。可见，行业快速发展，以及相关人员经验技能的欠缺，让这些人员很难到位。此外，招聘渠道的选择也对招人问题造成了影响。招聘渠道不可以选择过于滞后的，要根据目前的情况，选择最便捷的招聘渠道。
关键词二：留人难
美容行业的是个较为特殊的行业，又是一个以提供服务为主的行业。这个行业给很多人一个共性：暴利。就是在这样的环境下，美容行业的人容易浮躁。浮躁的心经不住诱惑，更加没法沉淀，留人就更加难。美业HR想要留住人，除了在薪酬福利上满足员工的需求外，更加要沉淀企业的文化，营造良好的企业氛围。此外，美容行业要通过合法经营来获得大家的认可，同时提高在社会上的地位。行业地位的提高也有利于留住人才。
关键词三：跳槽率高
美容行业除了招聘难、留人难之外，还有一个明显现象，那就是跳槽率高。其实，一个行业难以留住人，就意味着这个行业跳槽率。人才难以留住，跳槽率会给行业带来很大的.影响，意味着工作难以开展。而要降低跳槽率，则要从源头抓起，跳槽的原因是什么，是钱不够呢，还是平台不够呢？这些可以从员工日常的点滴观察，在她们跳槽前找她们谈话，了解她们的内心的需求与委屈。只有这样才可以慢慢降低跳槽率。
关键词四：收入高
“暴利”成了美容行业的代名词，实质真的很暴利，收入很高吗？其实不能以偏概全。在美容行业，收入存在比较大的区别，有部分员工确实是收入较高，但是这与她们的付出是成正比的，例如，美导，我们看到的只有她们光鲜的一面，穿着漂亮衣裳拖着行李箱到处飞，收入提成额外丰厚，但是她们付出了常人难以想象的代价：一年到头在外面漂泊，没有固定的休息时间，没固定的住所，还要面对公司的业绩压力。有收入高的，自然也有低的，像美容师，付出的是最辛苦的劳作，但收入并不像外界传言的那么高。