大手笔的广告:表明公司可能实力雄厚,雇员待遇不错。
不起眼的广告:昭示这是一家新公司,广告预算低,此时最易捷足先登。
无公司情况介绍的广告:该公司希望得到大量应聘者的材料。
过期的职位:有少数中介公司,为求壮大声势,在职位推介中,刊登一些已过期的所谓“招聘”,而所报的薪金亦可能与真实情况有异,求职者宜选择其中信誉可靠的信息。网上招聘专页亦会出现更新不够及时的情况,求职者须注意广告的上网日期及网页更新频度。
头衔增值:一些公司为了提高入职要求,或吸引较高学历的应聘者,将职务头衔修饰得美轮美奂,如业务经理往往就是一般的.业务员。
急聘:某些公司附加“急聘”、“大量求聘”等字眼,目的是借助广告大量吸纳新血,在录用后的短期内再淘汰不合适的员工。
降格求人:以往某职位一般需求大专学历,惟广告列明中学程度及经验便可。其实除非申请人拥有丰富经验或表现突出,否则难获录取。
长请长有:一些公司长年累月在报章刊登广告,仿佛永远请不到合适的员工,可能是待遇太差留不住人。
巧看招聘广告的奥秘
文学乐
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