2016下半年人力资源管理师考试将在11月20日进行。下面是小编为大家带来的人力资源管理师的考试题型以及解题思路。
2016年人力资源管理师考试题型
职业 | 等级 | 鉴定内容 | 题型 | 题量 | 答题方式 | 分值 | 权重 |
企业人 力资源 管理师 | 4-3级 | 职业道德 | 选择题 | 125 | 题卡作答 | 25 | 10% |
理论知识 | 100 | 90% | |||||
专业能力 | 简答、计算、综合分析题 | 纸笔作答 | 100 | 100% | |||
2级 | 职业道德 | 选择题 | 125 | 题卡作答 | 25 | 10% | |
理论知识 | 100 | 90% | |||||
专业能力 | 简答、综合分析 | 纸笔作答 | 100 | 100% | |||
综合评审 | 论文撰写 | 口头或书面答辩 | 100 | 100% | |||
1级 | 职业道德 | 选择题 | 125 | 题卡作答 | 25 | 10% | |
理论知识 | 100 | 90% | |||||
专业能力 | 综合题、 图表分析题 | 纸笔作答 | 100 | 100% | |||
综合评审 | 文件筐 | 10 | 纸笔作答 | 100 | 100% |
人力资源管理师考试解题思路:
(一)职业道德(25道题,共25分,1~8题为单选题,9~16题为多选题,17~25题为个人表现部分)
解题思路:考生应站在“人”的角度,以积极向上、正确的职业道德观念来回答职业道德部分的试题。
(二)理论知识(100道题,共100分,26~85题为单选题,86~125题为多选题,每小题均为1分)
1.单选题
主要考查应试人员的记忆能力和理解能力,对一些基本概念、基本观点的掌握程度。
2.多选题
主要考查应试人员的.记忆能力和理解能力,对一些基本概念、基本观点的掌握程度。
(三)专业能力(简答题和综合题两种题型,共100分。其中,简答题为2~3题,分值为26~45分;综合题为3题。分值为55~74分)
1.简答题
答题力求简要。不需花太多篇幅阐释,准确完整地抓重点,明确完整地答题即可。
2.综合题
答题注意根据人力资源管理的有关原理、程序、步骤、工具和方法,对案例中存在的问题进行深入分析,提出对策建议或解决问题的途径和方法。