据悉，中原地产很多地铺都交给区域经理经营管理，最后由公司总部进行利润分成。即店铺开支，人力资源全部都是区域经理说了算，这种利润分成的模式，也使得每一家地铺都有不同的管理和裁员模式。记者联系到一位熟知中原地产内部运作的知情人士,该知情人士说,中原地产作为地产中介业内老大，在裁员上，对一线员工没有丝毫体恤和关爱，市场行情不好，关铺、裁员理所当然，但是如此强硬的手段，绝不是一个大企业应该有做的。
知情人表示，强硬的`裁员行政命令下达后，各个地铺就开始了五花八门的裁员行动，有的以提高业务量来“隐形裁员”，有的则直接劝退，裁员人数高达1500-2000人。该知情人在地产中介行业从业多年，他坦言，虽然这是业内潜规则，但在公司现金流还很充裕的情况下，如此裁员却不给一分赔偿，确实太不负责任了。
王根霞律师是深圳律师协会劳动与社会保障业务委员会副主任，从事劳动纠纷多年，她感慨，在地产中介行业，如此变相裁员、隐形裁员的案例数不胜数，就拿中原地产给员工制定的每月任务量这一指标来说，中原地产公司很有可能已经涉嫌违法。按照多名中原地产员工透露，其区域经理要求每人每月必须要达到1万元佣金的业绩，这一任务量比一年前还增加了一倍。在地产市场不好的情况下，中原地产反而提高任务量，这显然是隐形裁员的一种手段。
此外，既然员工与公司产生了事实劳动关系，但却没有合同，没有社保，也没有底薪，这显然也是违反了劳动合同法的，员工完全可以起诉中原地产，维护自己的权益。
有业内人士称，此次中原地产撤铺及裁员的速度可谓“神速”，从10月27日和28日内部会议开会，到10月31日撤铺及裁员完成，总共花了不到三天的时间。小娟(化名)是中原地产的一名普通业务员，入行一年多,正好赶上"史上最严厉"的楼市调控政策,房地产市场萧条一片,二手房成交量也大幅下跌,导致像小娟这样的一线业务员收入急剧缩水.工资缩水不说,小娟无奈被公司要求“自愿离职”。
记者从多个原中原业务员了解到，中原方面除了要求员工自动离职外，还通过提高任务量等方式，把有底薪员工降级为无底薪员工。
在中原的一些内部通知上可以看到，几乎所有离职的中原员工都是因为个人原因辞职，这其中，又有不少离职后的业务员选择以无底薪的方式在原分行跑盘，这在中原内部被称为"太空人"：即没有劳动合同,也没有底薪的员工。目前的小娟在中原的状态，就是这种所谓的“太空人”，每天跟有底薪的员工正常上下班，跑盘，如果这个月没有开单，就意味着这个月零收入。而小娟的这一经历,是很多中原地产的业务员都刚刚经历过,或者正在经历着的.