万科校园面试问题
1、万科面试题:家庭中的情况如何?有没有相关的转业背景?在你过去的经历中得过何种奖励?取得过那些成果和荣誉?我的父母都是知识分子,他们从小就教导我学习要努力、做事要勤奋、待人要诚恳。我爱我的父母,也很感谢他们给...[查看更多]
幽默演讲稿开场白台词06-16
初一语文教学工作总结范文(精选6篇)01-05
五年级寒假作业语文答案参考02-21
【精选】企业自查报告四篇04-26
丽江旅游最佳时间-丽江旅游攻略04-13
-
2017年三级人力资源师练习题及答案
03-091[单选题]以下关于工作时间的说法错误的是()。A.每月制度工作时间为20.83天B.用人单位延长工作时间每Et可以超过3小时C.劳动者在法定节假日、公休日工作的称为加班D.劳动者超过日制度工作时间以外延长工作时间的称为...
-
人力资源数据管理技巧
03-09导语:数据反映社会发展的趋势,对于企业发展也很重要,那么人力资源管理应该如何借助数据实施管理呢?一起了解一下吧!大数据时代的到来,不仅让我们切实感受到庞大的数据信息,更激发我们探求其中的关联性,数据始终贯穿在我们的生...
-
人力资源师二级《理论知识》冲刺试题
12-31为了帮助考生们更顺利地通过考试,下面是本站小编为大家搜索整理的关于人力资源师二级《理论知识》冲刺试题,欢迎参考学习,希望对大家有所帮助!1、下列选项属于绩效沟通的内容的有()A、绩效计划沟通B、绩效总结沟通C、绩...
-
浅议我国人力资源培训的问题与对策
01-02【论文关键词】人力资源培训问题对策【论文摘要】人力资源培训是各组织为了能够使得员工能够不断更新知识,提升工作能力,保持持续竞争力而采用的以补习,进修等方式进行的训练和培养。尤其是新经济时代的今天,员工培训已经...
-
人力资源中薪酬设计的原理
03-09一个岗位的薪酬管理薪酬设计,是需要按照价值理论,何为价值理论呢,就是价值创造、价值评估、价值分配,下面是小编为大家整理的人力资源中薪酬设计的原理,欢迎参考~一个岗位的薪酬管理薪酬设计,是需要按照价值理论,何为价值理...
-
求职简历模板-人力资源主管
12-31求职简历模板-人力资源主管由求职简历网(http://www.本站)收集于互联网.姓名:何小姐国籍:中国目前住地:广州民族:汉族户籍地:广州身高体重:165cm?55kg婚姻状况:已婚年龄:29岁求职意向及工作经历人才类型:普通求职简历模板-人力...
-
人力资源辞职申请书范文
01-03尊敬的公司领导:首先谢谢您们的赏识和器重,给了我这样的一个舞台,其次谢谢您们教了我许多做人的道理和工作方法。但最近由于身体状况每况愈下,感觉到有点力不从心,同时自己的能力和理念好像跟公司有点不协调,对此我深感汗颜...
-
人力资源审计的认知
04-28随着知识经济时代的来临,人力资源作为企业生产力的第一要素,贡献已经远远大于物质资源。人力资源的形成、培植、开发和利用已成为决定一个企业生存、发展、获利的决定性因素。一、人力资源审计的基础性理论问题首先,人力...
-
人力资源总裁坦言简历写好之道
01-0311月21日,记者在北大、人大、清华一些高校采访时发现:IBM等跨国公司没有设立专场招聘会,而是打出让求职者发送电子简历的广告。不少公司都避开见面,而是要求先看简历,简历已经成为求职的第一块敲门砖。爱立信人力资源部副...
-
做人力资源的条件
12-31人力资源管理专业作为一门主要以"人"和"群体"为管理对象的学科,其毕业生的就业范围是比较广泛的,可以说任何一个需要"效率与公平"的组织都需要人力资源管理专业的人才。应届毕业生、小编为您收集整理了人力资源管理的条...
-
有关电企人力资源培训工作的问题及对策论文
05-02摘要:本文为探讨研究电力企业人力资源培训工作中所存在的常见问题以及相应的改进措施,对电力企业人力资源培训的方式与特点进行了深入的探讨总结。针对我国电力企业中主要存在的企业领导重视及关注程度有限、培训体系...
-
2017年三级人力资源师考试模拟练习
03-081[简答题]简述企业定员的基本方法。参考解析:(1)按劳动效率定员。就是根据生产任务和员工的劳动效率以及出勤率来计算定员人数。(2)按设备定员。即根据设备需要开动的台数和开动的班次、员工看管定额以及出勤率来计算...
-
应聘人力资源助理英文简历
03-09应聘人力资源助理英文简历ResumeofJunjunDuPersonalData:Major:BusinessAdministrationGraduateschool:JinanUniversityDegree:BachelorDegreeGender:MaleAddress:No.29BeisanhuanRoad,XichengDistrict,BeijingPhoneN...
-
人力资源规划的六大思路
03-09如何做好未来的规划?应该怎么做呢?已成了当下大家比较关心和重要的话题,尤其是HR部门,承载着仅次于公司总战略的规划更是至关重要。下面是小编为大家整理的人力资源规划的六大思路,欢迎参考~一、实施规划,诊断先行首先,在对...
-
2016人力资源师考试模拟试题
12-31在复习一门考试的时候必须熟悉考试的试题特点,下面是本站小编为大家搜索整理的关于人力资源师考试模拟试题,欢迎参考学习,希望对大家有所帮助!1[单选题]人类的(),即目前已为公众所认识到的明显需求。A.物质需求B.潜在需求...
-
人力资源招聘个人简历模板
03-09一份个人简历的开头部分,应该有4~5句话写上个人能力的概况或特殊技巧等不易加入到工作描述中去的简短说明。下面带来人力资源招聘个人简历模板,以供赏析和参考借鉴!人力资源招聘个人简历模板本站联系方式:(+86)13xxxxxx...
-
人力资源专员的工作内容与职责
01-03人力资源专员的工作内容与职责11.负责人才猎聘,清晰各部门人才画像,协助业务用人决策,推动人才匹配到位;2.独立完成招、录、用、留全流程工作;3.精通多渠道招聘手段,擅长人才开发,保质保量完成各层级人才猎聘;4.根据公司战...
-
人力资源主管电子简历模板
03-08人力资源主管本人概况姓名:XXX性别:男民族:汉政治面目:团员学历(学位):学士专业:工商管理联系电话:12345678手机:139000234联系地址:北京市东城区XX大街10号邮编:100007EmailAddress:呼机:66881122-1234教育背景毕业院校:北方交通...
-
出国留学人力资源专业就业前景
05-08在国内和国外的人力资源专业人士越来越重视人才难求,公司增加了招聘成本,人力资源管理越来越受到重视。事实上,在美国,人力资源,长期以来一直为独立完善公司的核心部门,其任务是非常大的,在人力资源相关的工作,待遇也很可观。...
-
人力资源的辩解
05-09很多人力资源都遇到这个问题:在招人难的大环境下,往往花重金招一批新人进来,这批新人的工资比熬了多年的老员工的工资还要高,于是老员工就不满意了,不是吵着加工资,就是消极怠工,极端的是离职走人,给企业的稳定和发展带来不小...
-
美国留学人力资源专业分析2016
04-17人力资源管理的就业前景还是很好的,除现在的社会上现有的劳动力资源外,每年大量的毕业生劳动力流向就业市场,随着企业的发展扩招,人力资源管理的就业市场还是比较宽广和稳定的。下面小编为大家整理美国留学人力资源专业分...
-
2016人力资源专业英文简历模板
03-09一份好的个人简历是敲开公司大门的开门砖,下面,本站小编为大家带来2016人力资源专业英文简历模板,供大家参考借鉴,欢迎阅读,希望能够帮到大家。2016人力资源专业英文简历模板SandyBin15/F,TOWARD,BRIGHTCHINA,BUILDING1,BE...
-
2017年三级人力资源师模拟真题及答案
03-08一、单选题1.个别劳动者不履行集体合同规定的义务,则()。A.承担道义上的责任B.无须承担责任C.按照劳动合同的规定承担责任D.承担法律责任参考答案:C参考解析:企业违反集体合同的规定,应承担法律责任;个别劳动者不履行集体...
-
人力资源师常用五大理论
03-09所谓人力资源管理,就是通过各种行之有效的方式方法,吸纳人才,留住人才,激励人才,使其在自身的岗位中积极工作,最大限度的发挥自己的作用。下面是小编分享的人力资源师常用五大理论,一起来看一下吧。一、马斯洛的需求层次理论...
-
人力资源专员岗位职责
03-15在社会发展不断提速的今天,岗位职责使用的情况越来越多,岗位职责包括岗位职务范围、实现岗位目标的责任、岗位环境、岗位任职资格及各个岗位之间的相互关系等。那么制定岗位职责真的很难吗?下面是小编收集整理的人力资源...