第一步：1分钟脱颖而出
现场镜头：
某公司现场招聘“纺织类杂志编辑记者”，多位应聘者簇拥在展位前。
几位应聘者分别递交了简历，说明自己有相关编辑工作经验，面试官微笑点头，看起来似乎每个人都非常合适该岗位。
这时轮到了一位年轻女士。
她坐下后，没有首先拿出简历，而是递上了一份杂志。
这是我1年前在某杂志社担任编辑工作的作品，这也是一份与纺织、服装、时尚有关的杂志。
我很了解纺织行业的相关信息，您看，这几个就是我编辑的版面。
寥寥数语，立即引起了面试官的兴趣。
他仔细地看起了她写的文章，就文章里面的行业问题与她做了深入的交流。
最后面试官主动给她留下了联系电话。
求职一点通：
与其它求职途径相比，招聘会最大的好处就是能让求职者面对面地与招聘者交流与沟通。
然而人太多，交流时间太短往往让人无奈，因此争取在1分钟内脱颖而出就显得格外重要。
上述镜头中的那位女士在应聘前摸准了职位信息、职位需求，也看到了前面几位求职者的优秀表现。
如果她也按照常规递上简历，回答问题，相信结果也会和前面几位求职者一样，很容易被埋没。
聪明的她打破了常规的应聘方式，一开始就递上了自己的作品，用杂志中的大幅纺织品图片、文字来吸引面试官，果然出奇制胜，在1分钟内就脱颖而出。
这就给了我们一个启示：遇到激烈竞争时，在应聘前首先要给自己制造一个“卖点”。
无论是着装、语言、微笑，还是简历的'包装、作品等，都要配合面试官的“口味”，做到与众不同。
比如还有位女孩应聘某单位前台文员，面试官对她说，你的笑容很特别，给人非常亲切温暖的感觉。
于是她得到了一份工作。
第二步：5分钟“情感交流”
现场镜头：
一名40多岁的中年男子应聘某公司生产经理一职。
他首先叙述了自己的工作背景和对职位的理解，然后回答了面试官的几个问题，整个过程显得很平常。
几分钟后，面试官结束了提问，开始审查简历，气氛一下子沉寂下来，显得有些局促。
趁面试官低头不语时，中年男子娓娓道来： “今天一个场子兜下来，你是我见过的最有水平的面试官。
”
“哦?是吗?你说说我怎么有水平了?”面试官显然被勾起了兴趣。
“今天场内的很多HR其实就只是一个简单的人事工作者，或者仅仅是来收取简历的，很少有你这样对职位匹配度、个人兴趣、背景、个人职业规划等询问得那么清楚的，而且还了解企业架构和企业发展目标。
你做HR很多年了吧?……”
“……”
就这样，严肃且局促的面试气氛一下子被打破了，两人有说有笑，仿佛是遇到了知己，面试进行得出奇顺利。