一、虚假招聘的共同特点有哪些?
永久式招聘：像那些招聘广告上标明长期有效的，且报名不受限制者的。
垃圾式招聘：一些贴在马路边、电线杆、私人住宅或者贴在人才市场附近的，对方很有可能是为了捞取不菲的报名费。
色情式招聘：打着急招“公关先生”、“公关女”，大多是从事不正当行业，千万不要去应聘。
爆炸式招聘：一个招聘的人数过百，岗位从总经理到基层员工，除非是新开的公司，否则很有可能是恶意炒作的行为。
中介式招聘：打出的招聘条件极低，却不愿意透露公司细节，先会要你交一笔咨询费，这些打着“策划公司”、“信息公司”的明目，其实就是中介公司，依靠收信息费为生。
单线式招聘：联系方式模糊，或仅有邮箱、手机联系，招聘信息中的公司主页打不开等等，大多是私人作坊，侥幸进去后自身权益也难得保障。
拔高式招聘：打出招聘财务总监或部门主管、总经理者，一般难得兑现，需要你经过漫长的考核期，“高招低用”现象明显。
二、辨别招聘信息真伪的一般方法
1、多选。优先选择到政府人事部门所属人才交流机构，开办的人才市场或人才中介机构求职应聘。这类部门不是以赚钱为目的，而以为用人单位、为人才服务为宗旨，运作规范服务周到，信誉高，功能全。还有各级毕业生就业主管部门和就业指导机构，以及各级各类“双向选择”、“供需见面”会。
2、多看。一看招聘单位有无法人执照;二看是否办理了合法的招聘手续。在人才市场设摊招聘的单位介绍均由市场统一印制、统一装订，招聘者可看黑板所示单位名称与实际招聘单位名称是否一致。另外人才市场还贴有摊位总表，招聘单位名称、性质、拟聘岗位均列于表上，应聘者可先浏览摊位总表再进场应聘，做到心中有数。三看招聘工资是否与该岗位社会基本工资相符。四看招聘岗位是否与单位经营范围相符。
3、多问。应聘者在人才集市求职应聘时，应仔细询问招聘单位的详细情况，包括其上级主管部门、单位性质、经营范围、用工形式、用工时间、工资待遇等，还可以直接向有关的管理部门咨询。
4、多告。求职者在应聘活动中一旦遇到非法中介，或借名义欺骗、讹诈求职者的单位，应及时、迅速到人事部门、劳动部门咨询、投诉，寻求帮助。
三、毕业生初涉职场，从源头上预防上当受骗，就要从正规的渠道了解招聘信息。搜集就业信息的'主要渠道有哪些?
(1)学校毕业生就业指导部门。学校提供就业信息的针对性、准确性、可靠性均较强，并有一定的指导性，学校通过就业信息网、就业信息发布栏、就业信息简报等发布信息，组织召开各种类型的就业洽谈会，是毕业生获取就业信息的主要渠道。
(2)各级政府毕业生就业主管部门。各省、市高校毕业生就业部门每年组织高校举办毕业生校园招聘会。各地人力资源市场组织的各类招聘会，专门面向毕业生的“双向选择”供需洽谈会，提供的岗位信息真实、有效。
(3)网络资源。国家、省毕业生就业指导服务机构和学校就业指导服务部门已经建立了三级就业信息网，实现互联互通，为毕业生提供咨询指导、就业信息和网上招聘服务。特别是省高校毕业生就业信息网，已经成为学校、毕业生了解就业政策、获取就业信息最丰富、最快捷的渠道。
(4)传媒载体。通过广播、电视、报刊、杂志的专栏报道获取有关就业政策、热门话题讲座、招聘信息等。
(5)社会实践和毕业实习。毕业生通过到企事业单位参观、实习或参加社会实践活动，注意了解企业各方面情况，获取需求信息，这种信息具有全面性、准确性和成功率高的特点。
(6)各种社会关系。通过本专业教师、校友、家长和亲戚等社会关系的介绍，可获悉更多的就业信息。