励志的英文句子580句
在生活、工作和学习中,大家一定没少看到经典的句子吧,不同类型的句子具有不同的作用。那么问题来了,到底什么样的句子才经典呢?下面是小编收集整理的励志的英文句子580句,希望能够帮助到大家。1、Thereisnoparadiseonearth...[查看更多]
送同桌的毕业同学录留言04-05
《问题餐厅》片尾曲好在歌词陈粒01-04
精选《格列佛游记》读后感100字01-27
驾驶强迫症的症状01-30
最新南昌最低工资标准2015拟调整01-04
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民营企业内部审计问题研究
08-17发展内部审计是民营企业建立现代企业制度的必然选择。民营企业要持续发展,必须完善公司治理结构,而要建立现代企业制度、优化公司治理结构,必须发展企业内部审计。下面是小编搜集整理的相关内容的论文,欢迎大家阅读参...
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民营企业绩效管理的有效性如何提高
08-02绩效管理作为一种现代管理工具,早已经被广大中国民营企业所接受。广大中国民营企业都属于小微企业,具有人员较少、组织结构相对简单、管理制度更加灵活等特点,如何在这些民营企业更好的开展绩效管理工作?笔者从绩效管理...
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完善中小民营企业内部控制体系的对策思考
05-09摘要:内部控制是企业管理的重要手段,内部控制体系的执行效果直接关系着企业的发展状况。随着市场竞争的日益激烈,中小民营企业必须不断完善内部控制体系才能更好的生存与发展。本文从内部控制五要素角度分析了优化中小民...
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民营企业财务风险论文
11-24一、民营企业财务风险的缺陷民营企业内部财务管理人员职业素质较低,也会导致民营企业在财务管理中产生很大的财务风险。由于我国大部分的民营企业都是家族企业式的,这些民营企业内部管理实行高度的集权统一,这种管理方式...
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民营企业招聘 中年人与年轻人抢饭碗
11-14今天招聘会,来求职的居然大部分都是中年人。昨日,在市职介中心举办的太原市2012民营企业招聘周专场招聘会上,一位招聘工作人员对记者说。在招聘会上,大量的中年面孔与年轻人抢饭碗的场面,大大出乎记者预料。1招聘会成混搭...
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民营企业营销总监述职报告范文
09-04各位领导、同志们:春华秋实,冬去春来,过去的2018年是充实忙碌而又快乐的一年。一年来,在集团董事长和各位董事的正确领导下,认真贯彻公司要求,强化营销推广和典当公司管理,牢记自己的使命,做到拼搏奋斗、实干创新、稳中求进,较...
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试论民营企业优化人力资源管理
06-27企业进行人力资源管理的根本目的是通过激励挖掘员工的潜力,下面是小编搜集整理的一篇探究民营企业人力资源管理问题的论文范文,欢迎阅读或查看。摘要:我国目前正在不断推进社会主义市场经济制度,企业也日渐陷入激烈的市场...
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民营企业发展战略的研究制定论文提纲
03-19民营企业是国家大力支持的企业,那么对于民营企业发展战略方面研究的毕业论文提纲如何书写呢?目前已进入新经济时代,民营企业要想做强、做大,必须在战略思路和实践方面超前于一般企业,只有这样民营企业在未来的竞争中才能...
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2020年大学生暑期民营企业社会实践调查报告范文
02-09又是一个夏日炎炎,酷暑难耐,知了聒噪的时节,不经意间大一的时光已悄然离去,此时正好通过社会实践来检验一下自己这一年的所学,也来通过在炎热条件下来磨砺自己的韧性,多接触社会,发现自己的不足,为今后的学习改进做好铺垫。此...
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浅谈民营企业发展战略的研究制定[论文提纲]
11-04以下六个方面浅谈了民营企业发展战略的研究与制定,同时在制定民营企业发展战略的过程中,还要考虑民营企业所面临的发展前景,民营企业要认认真真地研究和切合实际地制定本企业的发展战略,从而确保民营企业能够健康良性的发...
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中小民营企业人力资源管理探析
08-03因为某些因素的原因,当前的中小企业的管理者虽然实践经验非常丰富,但文化水平总体不高,在对待人力资源等相关问题上因为缺乏相关的专业训练,容易产生经验主义的错误。以下是本站小编为您整理的中小民营企业人力资源管理探...
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关于会计专业的民营企业社会实践报告
02-28自从走进了大学,就业问题就似乎总是围绕在我们的身边,成了说不完的话题。在现今社会,招聘会上的大字报都总写着“有经验者优先”,可还在校园里面的我们这班学子社会经验又会拥有多少呢?为了拓展自身的知识面,扩大与社会的接...
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人才需求新格局--民营企业异军突起
11-28据最新统计资料显示,2001年上半年,上海的48个综合性人才市场中,共举办各类招聘专场127次。进场招聘单位6694家,比去年同期下降8.65%;合计推出招聘岗位3万余个,比去年同期增长51.49%;计划招聘人数9万余名,比去年同期增长43.36%...
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关于民营企业团队管理问题与完善对策的论文
02-07随着我国企业之间的竞争越来越激烈,民营企业不断地对自身进行建设,民营企业也开始关注企业自身的"团队合力"和"团队精神",提倡团队的管理和建设发展来提升企业的竞争力。目前,仅凭个人能力,或是几个人的才干超负荷运转,已...
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民营企业品牌塑造探析
05-01[摘要]一个优秀的品牌,集中反映了一个企业的综合素质和文化底蕴,是现代企业核心竞争力的重要组成部分。要做好一个品牌,不能只看品牌伞下的产品质量如何,还有很多其他关键因素影响品牌塑造的成功:品牌的'定位、个性、文化...
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民营企业成本核算效果探讨论文
07-06摘要:我国的经济蓬勃发展,越来越多的民营企业兴起,民营经济成了我国经济的一个核心部分,是我国的特色之一。不过很多民营企业都有成本核算方面的短处而限制了企业的发展壮大,不仅有亏损的现象更甚至面临破产倒闭的风险。而...
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探析民营企业员工激励机制的误区及其完善
06-12摘要:人力资源是现代企业的战略性资源,也是企业发展的最关键因素,而激励是人力资源管理的重要内容。目前,许多民营企业活力不足,管理不善,效率低下。一个重要的原因在于这些企业不能形成有效的激励机制来激发员工的积极性。...
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关于民营企业经营生存状况的寒假实践调查报告
01-20今年是一个没有寒风凛冽飘然落雪的暖冬,不经意间大一半年的时光已悄然离去。初进大学校门,刚刚适应了大学自由轻松的生活,难免有些松散。此时正好通过社会实践来充实乏味的生活,同时检验一下自己这半年年的所学,也来通过在...
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中小型民营企业人力资源管理问题与对策分析
03-13劳动关系在各种社会关系中属于最基本、最重要的关系之一,它在很大程度上决定着员工的生存状况,下面是小编搜集整理的一篇探究中小型民营企业人力资源管理问题的论文范文,供大家阅读参考。[摘要]近年来,中小型民营企业在推...
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民营企业融资现状分析
11-01一、民营企业贷款难的主要原因l、民营企业自身先天不足,是造成其贷款难的主要原因。(1)民营企业抗风险能力差。民营企业规模小且分散,经营组织形式多样化,产品品种及销售渠道变动大,货款回笼不稳定,同时受市场、环境的影响...
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中小民营企业薪酬管理改进研究论文范文
05-27中小型民营企业薪酬管理问题研究【摘要】:本文对我国中小型民营企业所存在的薪酬管理问题进行了理性的思考,指出阻碍中小型民营企业发展的薪酬管理问题主要在于薪酬理念的落后,薪酬机制的不健全,薪酬结构的片面性以及盲目...
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论民营企业员工激励机制的误区及其完善
12-09摘要:人力资源是现代企业的战略性资源,也是企业发展的最关键因素,而激励是人力资源管理的重要内容。目前,许多民营企业活力不足,管理不善,效率低下。一个重要的原因在于这些企业不能形成有效的激励机制来激发员工的积极性。...
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民营企业可以适当叫昵称
07-13政府、国企、日韩等企业体现等级观念据人力资源专家寇家伦介绍,国有企业和等级观念较重的韩资、日资企业,最好能以姓氏加级别来称呼同事及领导,如王经理、于总等,能表示对对方的敬重。称谓副职领导一定要看准场合。如果只...
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浅析大学生就业心理对中小民营企业人才缺失的影响及其对策探究
07-02摘要:大学生就业难已经成为一个沉重的社会话题,这是由社会、高校、毕业生自身及用人单位等多方面原因造成的,其中毕业生就业时误区心理导致的就业难题是关键因素。同时,中小民营企业却面临严重的人才短缺问题,自身发展受到...
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民营企业采访社会实践范文
01-05短暂而又艰苦的15天暑期社会实践随着晚会幕布的缓缓落下而告了一个段落。在这段日子里,我们13人有过沮丧、有过流泪;但是我们相信,正如歌词中唱的一样只要我们一起努力共同渡过那段黑暗的日子后,阳光会以最灿烂的姿态来迎...