也许是有心，也许是无意。在面试过程中，意思相近的问题被重复提问的情况，屡见不鲜。面对着面试官们的“连环”提问，很多求职者在答题时都会在心底默默的嘀咕两声。不过需要注意的是，无论面试官怎么问;重复的问题提多少遍，你都得打起二十四分的精神应对，千万别前言不搭后语，也别表现出不耐烦的情绪，否则，后果会很凄惨。
很多求职者认为，面试官的提问都是偶然的、随机的、不可预测的，很难找到给力的应对方式——事实上，面试官的提问并没有那么不可捉摸。面试官为了多方位地了解求职者，会通过巧妙的提问引导求职者“开口”，提问的目的不是为了难倒求职者，而是通过求职者的回答来考察和挖掘其个性、能力等。而“重复式”提问，恰巧是考察求职者诚信度的最佳方式。
保持观点，别被面试官“带歪”
为了检验自己获得的信息是否准确，面试官常常会使用重复式提问。例如“你是说……”“根据我的理解，你的意思是……”对于这类问题，你可以简单地回答“是”或“不是”。如果你发现面试官对你说的话理解有误，就应该重复一下自己的观点。
前后一致，不要暴露马脚
无论是简历也好，还是面试也罢，为了增加竞争力，很多求职者会存在些许的“伪装”成分。如果你也存在上述问题的话，那就得特别小心了，千万得保持语言的连贯性，不追求辞藻多么华丽，最起码得做到前后一致。别因为面试官的轮番轰炸就前言不搭后语的露了马脚。
耐心回答，保持职业素养
“客户虐我千百遍，我待客户如初恋”以后工作遇到难缠的情况多了，如果仅仅因为面试中被重复提问就表现出不耐烦的情绪，那以后真正处理问题的时候怎么办?怎能让面试官相信你的耐心?所以，就算心里再烦，面试中也千万不能表现出焦躁情绪。这一条，一定要谨记!
如何应对面试中HR的提问?
1、你觉得为什么你适合这个职位?
回答：因为我对这份工作是很有兴趣的，而且我也相信我能够做好，我工作很勤奋，也很细心，只要您愿意给我一个机会……基本上到这个时候我就会打断对方了，如果还是这么不咸不淡地对话，简直就是在浪费大家的时间，HR希望听到很实际的东西，听到能打动自己的东西，听到你跟别人不一样的东西，虽然你说了很多很美好的词语，但是细细分下来，一句有实际意义的都没有。
几乎在所有与学生的面试当中都多多少少有这样的问题。很多人都有这样的`经历，当HR问到一个问题的时候，不知道怎么回答，但是又不能不回答，于是就先扯开了，从一点说到另外一点，一边讲一边想，于是越扯越远，最后答案跟问题的距离就越来越大了。
2、HR问到简历上的实习或活动过程。
这个本不是什么难题，但是很多人的回答都是很拖沓很混乱，讲着讲着突然回到前面去了，然后又跳到另一个地方，相信我，这个绝对不是你跳跃性思维的表现，即使是，那也只能说明你的跳跃性思维很糟糕。
一般应对这种问题，有种回答的方式叫STAR方法，S-Situation，T-Task，A-Action，R-Result，在什么的环境下，你接到什么的任务，你做了什么或者你的贡献在哪里，最后取得了什么样的成果，其实很简单。
3、HR有时会给你问题，叫你给出方案。
这个是很普遍的面试方法，无论你给出的答案是什么，都没有对错，HR在这个时候关注的是你的思维方式，还有你遇到问题的反应。有些人支支吾吾讲不出东西来，说明你的反应不够快，有些人的答案跳来跳去，说明你的思维不够清晰，有些人越说越兴奋，这个在下面会提到，等等等等。
这个没有什么捷径，只能是靠你在日常生活里面的积累，如果说有什么方法的话，武汉招聘网建议你用最基础的方法，从问题的本身入手，一步一步简单地推下去，最后有个方案出来。这样的好处在于你自己能够有个相对明确的思路，最起码不会让HR感觉想睡觉，不好的地方在于限制了你的思维，对问题的深度和广度挖掘得不够，挑剔的HR会觉得不满意。