1、坦率的询问他们为什么不雇佣你。
在面试临近结束时，要确认你得到此职位了没有，人力资源策略公司总裁罗伯塔·琴科斯·马图森（Roberta Chinksy Matuson）说，“记住要用这样的问题来结束对话：我的背景资料中有没有您特别关注的部分呢？”马图森说。这样你就给自己赢得了消除疑虑的额外的对话。
2、准备好一些陈述口号。
成就和技能都需要被清楚的展示出来。“陈述口号是简洁直接的，也是容易让人记住的。举个例子‘我曾经给三家500强的公司设计过徽标，或者是‘我的效率计划可以让公司不花一分钱而缩短15%的交货时间，’”查尔斯·珀迪（Charles Purdy）说，他是的'高级编辑以及职场专家。把这些话牢记在脑子里，这样你就不会乱用词句了。
3、询问并要求准备工作。
直到你被录用，对于你的潜在雇主来说你还是非常陌生的。在面试中你听上去是个不错的人选，但是你的实际表现又如何呢？通过要求测试任务来消除这些疑虑，FlexJob公司的创始人及CEO萨拉·萨顿·费尔（Sara Sutton Fell）这样建议。“询问你是否能为他们做一些与工作相关的任务，得到允许向他们展示你的能力，也许还能帮他们节省一些时间。”萨顿费尔说。好好完成任务，很快再做相同的工作时你就能得到足够的报酬了。
4、配合你的面试官。
也许你会觉得自己身处窘境，但是如果你能配合面试官说话的速度以及言谈举止，你们两个都会觉得像是面对老朋友一样自在，而不会感觉好像是在海军罪案调查机构的审讯室里一样了，肯·森海姆（Ken Sundheim）说，他是纽约市KAS员工就业安排中心的主席及创始人。不确定你要怎么做？“你跟随着他们的节奏，速度，保持呼吸平稳，可以喝一小口水来调整你的速度，面试官同样也会喝一点水，”森海姆说。