面试能力训练
企业面试的一般流程
各用人部门提出招聘用人计划 实施招聘计划和预算 安排人力资源部门初步测试、甄选 安排用人部门及相关人员测试及面试 企业决定初步录用人员 录用前的准备 签定劳动合同
找工作流程
准备简历 投发简历 笔试
面试
转正
试用
复试
发展
简历的目的
简历只要一个功能，就是----
获得面试的机会!
使你在众多求职者中凸显出来 证明你是适合这份工作的最佳人选
据调查，人事部门在初期筛选简历的时候，每份通常
只需要7～10秒钟，就会决定是候选还是丢进废纸篓的 命运
主要内容
什么是简历： 简历的重要性 撰写简历的原则 如何写出优秀的简历： 简历的基本框架 具体内容 简历的优化： 根据职位进行优化 排版、质检
简历的重要性
面试敲门砖
人力资源招聘主要渠道
网站 招聘会(校园招聘会) 平面媒体 关系介绍 任何一个渠道都少不了简历
面试救生圈
简历：企业面试必问的内容
以不变应万变，提前准备企业问题，给企业更好印象!
撰写简历的原则
把重点部分放在前面
把握看简历人员的心理
主要内容
什么是简历： 简历的重要性 撰写简历的原则 如何写出优秀的'简历： 简历的基本框架 具体内容 简历的优化： 根据职位进行优化 字体、质检
简历框架
基本信息
求职目标 教育背景
专业技术
工作经历 项目经历(重中之重) 其他
基本信息
姓名 年龄/出生年月(只选一个) 政治面目(如是共产党员，可选加) 专业(考虑是否对应聘职位有帮助) 联系方式(至少有手机) ……(你的特殊优势)
性别 民族(如是少数民族，可选加) 学历 籍贯 住址(考虑是否距工作单位较远)
求职目标
一份简历对应一个就业职位!!! 不要把自己的简历当作万金油!!
注：
根据不同单位的用人需求，需要随时更改你的意向
教育背景
日期：xx年xx月xx年xx月
毕业学校、学历： 所学专业： (考虑是否有利于得到这个职位)
获得奖励(如果是班委、有过实际经验)
对于教育背景的描述
使用倒叙手法，忌讳写成叙述文章。 越是新近接受的教育，描述应该越完整。
如果特别想要加上自己的学习课程，建议：可以列出，
但必须是重要的，而且不要超过一行。
尽量不要有空白。
不要写入你小学、初中的教育时间。
培训情况
N 培训(必加)
时间、证书级别、内容 如果是组长、有过实际经验