简历制作和面试技巧
简历是我们的敲门砖，求职的时候，我们就是在推销自己，把自己当成一件商品。商品最重要的是价值，而人才最重要的是服务。简历是你自己在没有见到面试官之前的形象，我们需要把它做好来。
通常我们销售商品要经过发现潜在客户取得联系建立第一印象产品陈述引述需求跟踪业务成交，同样，求职也是一样，发现潜在职位了解目标公司投放简历积极跟踪简历投放获得面试机会面试陈述入职。简历制作遵循以下几条原则：1、形式上简洁明了，与职位无关的经历不要写，要突出简历的重点，紧紧围绕着你的目标职位有选择的写;2、内容尽量要全面而规范，尽量体现出你自己这个人是什么样子的，让人家觉得就好像是你站在他面前了，好像是曾经是多年未见的朋友一样，真实而且可爱，这就要求你要了解自己是怎样的一个人，别人又需要怎样的人;3、简历的内容要真实，因为没有一家企业会愿意录用一个满嘴谎言的人;4、要跟求职的岗位有相关性与针对性，这个需要你自己了解你所求职的岗位的大致情况，不能自我揣测和擅意猜想，要实实在在的去了解，认识和观测。了解认知和熟悉是漫长的，所以需要我们在大学期间有一个相对明确的职业规划，有目的的去学习和生活，就像我之前所说，大学生提前职业化。我们需要学习的东西很多，但不是每种东西都要去学习和认知的，我们的时间、能力和精力都很有限，如何在有限的时间内发挥最大的效益，这才是我们需要认真考虑的问题;4、提醒一点，简历中的时经历如果有确切的数据就更加具有可靠性和说服力了;5、不要忽略细节。不同的岗位应该有不同的简历，要突出重点，在简历和职位申请表中，应该注意其中的差异对照，因为这很有可能是你不真实内容的露出的破绽之一，而且内容的真实可靠性是面试官的一个考察重点。我们提倡的真实面试，不要存在侥幸心理。
对于应届生的简历制作，我们需要写清楚你自己的基本信息，在校情况和实践经历。基本信息包括：姓名、性别、出生年月、籍贯、教育背景、健康状况、外语和电脑掌握的熟悉程度、联系方式等，要全面。特别是联系方式要准确无误，求职意向要明确。对于学习成绩和奖励等这些的，如果太多的话，在简历上写一些和自己所求职相关的就可以了，其他的可以作为附件，等待面试官面试问到的时候再做详细解答。
期望职位是整个简历主体内容的导向，简历之中的针对性就是要针对不同的应聘岗位的不同特点来修改简历的内容。
对于简历中教育情况的书写，我们要写完我们在大学期间主修的专业课程，掌握了什么类型的技能、发表过什么样的学术作品、在校的成绩怎样以及所获得的奖励等，对于主修专业的课程如果太多的话就挑一些与自己所求职相关的重要的课程就可以了，要针对求职意向有所选择。
对于简历中的实践经历，我们说这是简历之中的核心内容，我们要具体到什么活动在什么时间担任什么样的角色取得了怎样的效果，最好是附带上照片作为事实的佐证，特别是一些规格较高的活动。实践经历的书写是你自己展示你自己的沟通、管理和团队合作的能力，可以适当地夸大自己，但是要注意是适当。
俗话说，要打动别人，首先要打动你自己。在简历的制作中，我们要注意简历的修饰，注意简历内容的排版布局，字体和其他内容要大方得体。简历的制作模式和内容，在一定程度上体现出你这个人的修养和能力，要知道，企业招聘的不是最优秀的，而是最合适的。所以简历要全面但力求简洁明了，有重点，有核心。在简历的`书写上，我们要真切的知道自己的特长及企业的用工需求，分析其中利弊，有选择的去书写，要注重体现出个人修养。在什么场合说什么话，在什么环境做什么事，这些都是要仔细斟酌的。就像选照片一样，我们要选一些符合自己特质的，也符合应聘要求的。对于跨专业地求职，我们要了解自己的兴趣点，
确定自己的职业理想和目标，简历中应该有较多的与目标岗位相关的实践经历。如果说你很喜欢这个职业，但你又没有去参与这个职业相关的活动，很难让人们去相信你喜欢这个职业。
另外，对于职业的选求，我们要明确以下几点：1、我们的兴趣是什么;2、我们有怎样的特长，性格怎样(多注意一下身边朋友的评价);3、我们想要的是什么，是金钱还是培训的机会和晋升的空间，亦或是稳定的工作。这些，我们要想清楚，因为只有这样，我们才能更加坚定自己的想法和需求。
面试及面试技巧
面试是你一个真实的自我展示和体现。面试的第一印象很重要，会影响到别人对你专业能力和任职资格的判断。我们要根据职位考虑自己的着装，我们提倡的仪表装束是简单朴素大方得体。试想，一个家庭贫困但却装束华丽的人，人家会相信你明白勤俭节约的精神追求吗?所以，外表形象是外在的，自身的能力才是最重要的。我们不能本末倒置了!
在面试中，微笑是很有魅力的，我们不能忽略它的力量。在面试中，要做到精神饱满，不无精打采;动作干练，不拖拉缓慢;姿势端正，不东倒西歪;前后有序，不勾肩搭背;站有站姿，坐有坐相。理解企业招聘，不打没有准备的战。我们要紧紧围绕这个出发点：企业、老板用才的思考角度才是我们考虑的角度，业务量决定人才量，企业周期决定人才周期，企业的隐形成本永远是企业心中的痛。围绕这些出发点，完善自身素质，构筑自己的硬件指标和软件指标，硬性指标就是学历和专业，软性指标是你自身对企业的忠诚度、学习能力、理解能力、沟通能力、团队合作能力。领导组织和控制能力等，训练自己的感性认知能力，在平常的言语中理解深层含义，不能没有知觉和痛觉。在面试中，需要理解面试官更深层次的用意，不能太过盲目，要对自己的方向有一个清晰的计划，对于职业规划中，我们要知道三年之内要达到怎样的目标，这个必须明确。
简单滴来说，面试有以下几个流程：简历筛选公共笔试和测试 HR面试专业测试最后面试背景调查(对于重要职位的特别要求，主要是个人信誉调查，调查评估你个人就职后对企业产生的影响)。因此，这提醒我们在日常生活中要慎独，因为你现在所做的将会对你的未来产生影响。我们提倡做真人，对自己有严格的要求。
面试前的战略准备：1、收集准备资料;2、积累相关行业的知识;3、检视自己的优缺点;4、联系处理对你面试不利的事情;5、简历自信，培养自己良好的心里素质。面试前要有心理准备和心理意识，要自己为自己鼓劲打气，养成主人翁意识，提醒自己“我的新生命就要开始了!”
面试的原则：1、要开口说话;2、实事求是的表达自己;3、保持良好的举止和姿态;4、不要忽视周边小节;5、努力使自己保持自信的神情;6、适当地表达自己的雄心壮志，这里的适当是要慎重、适度，上级和老板考虑的角度不一致。上级要的是一个听话的下级，老板要的是一个上级的员工。
在面试中，自我介绍要提前演练，把握好时间，投其所好，有所选择地去描述，铺排次序，适当运用身体语言。面试的时候，自我认识要清晰，如果认识不清的话，就会很容易陷入混乱，让自己变得慌乱。注意展示自己的自信，因为如果企业只是要用一个人的话，只要结果就行了，但要培养一个人的时候则更注重过程。
答问技巧：1、倾听面试官说完话，沉思片刻后在清晰作答;2、分析问题的思路要突出重点，用发展的眼光全面考虑问题，以积极的态度辩证地回答问题，用阳光的心态看待生活的问题;在面试交流中，我们不是展示自己多么优秀，而是展示自己多么合适。在能力说明的时候要注意运用实例说明，多增加一些自己思考的内容，比如总结分析，建议评点等。如果面试陷入沉默的僵局的时候，我们要积极地寻找另外的话题，不能冷场或者沉默相对。在说及自己缺点的时候，不能那么老实，要说一些看似缺点但又不是缺点的东西，这是一种机智，也是一种灵敏!
对于面试中薪资讨论的问题，我们要特别注意。一般来说，规范的企业都有明确的薪资规定，我们去过问并没有太大的意义。但若面试官问你对于薪资有什么要求的时候说明他已经开始打算录用你了，你不应该去过多的在意薪资要求，这时候你应该要表现出你的积极性和上进心，你可以这样说，我没有什么特别的要求的，只要符合公司的薪资规定的，我都可以接受。其实我比较注重的是我在这个岗位上的有怎样的发展空间，如此而已。