(1)个性突出原则
在简历中，你所有的价值都通过求职者的经历与具体行动体现，不会直接提炼出来，这一不足可以通过求职信解决。鉴于求职信的篇幅短小，我们要挑选个人优势中最显著的一个加以突出，并用具有个性的经历加以支持。对每个优势都泛泛而谈并不会提高求职信的吸引力。
(2)简历引导原则
求职信的重要作用之一就是引导企业进一步阅读求职者的简历。为了达到这个目的，求职信中自我介绍与个人经历要与简历中的内容遥相呼应。另外，简历中无法提及或没能展开的内容也可以通过求职信进行。
(3)横向比较原则
如果你的.成绩比较优秀，可以在求职信中把自己的成绩放在年级或专业排名上进行比较，这样可以有效凸显你的优势。如只写“成绩优异”就不如写“自己的成绩排在年级或专业的前几名”更具体更有分量。
(4)事实主导原则
求职信中最重要的内容便是对自身优势的总结，任何的自我评价都要有事实的支持才有说服力。如“专业知识扎实”、“成绩优秀”，“研究能力强”不如写“具备优秀的专业知识水平，在本科阶段已参加导师课题组的研究，毕业设计获得优秀的成绩，并刊载于《优秀毕业生论文选》中”更具体、更令人信服。
(5)特长突出原则
一专多能，或具有某种显著特长的人是招聘企业希望得到的。因此，把你最显著的特长写进求职信，可以使你在应聘时多一些优势，也可增加获得工作的机会。