很多人试图把他们的经历压缩到一页纸上，因为他们听说好的简历不要超过一页纸。当在一页纸的范围内排版简历时，一些求职者不得不舍弃了一些动人的成就。反过来也一样。设想一下求职者一页又一页的写着无关的多余的经历，这很容易让读的人感到厌烦。当写简历的时候，问一下自己：“这些描述对我获得面试有帮助吗?”
简历多长才合适的规则是没有规则。决定简历长度的因素包括：职业， 行业，业绩的范围和教育。最重要的方针是简历中的每一个字都帮助你卖掉自己。有些喜欢把他的.爱好写进简历，比如阅读，旅行，滑雪等等。其实仅仅当这些爱好与求职目标有关时才应当被写进去。比如如果是应聘滑雪教练，他/她就应当把越野滑雪的爱好写进简历。
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个人信息
姓名：本站
目前所在：天河区年 龄：31
户口所在：河源国 籍：中国
婚姻状况：已婚民 族：汉族
培训认证：未参加身 高：162 cm
诚信徽章：未申请体 重：52 kg
求职意向
人才类型：普通求职
应聘职位：行政经理/主管/办公室主任：，其它类：
工作年限：8职 称：中级
求职类型：全职可到职日期：一个月
月薪要求：2000--3500希望工作地区：广州,,
工作经历
广州泛亚聚酯有限公司 起止年月：2008-05 ～ 2010-05
公司性质：外商独资 所属行业：石油/化工/矿产/地质
担任职位：人事主任
工作描述：1、负责人员招聘及组织架构的维护
2、负责集团两家工厂的工资核算与社保、公积金汇缴办理及薪酬方案的设计、调整草拟等。
3、绩效考核及6S检查工作。
4、与集团的纵向沟通及集团相关会议资料准备工作
4、受理员工投诉，处理劳动争议、纠纷。
5、全面负责集团两家工厂的客户社会责任审核工作
6、及其他人事事务
离职原因：个人原因
杭州华春化纤染织有限公司 起止年月：2002-04 ～ 2006-09
公司性质：外商独资 所属行业：服装/纺织/皮革/鞋业
担任职位：人事文员升至人事主管
工作描述：入职时主要负责一线员工的招聘及招聘渠道的扩展;新进员工的报道、常规培训及信息资料录入;劳动合同及档案的管理等;自04年06月始，负责薪酬与社险，同时协调人事科内部工作，直接向部门经理汇报工作。主要包括：工资核算与发放;各类社险及住房公积金的缴纳;工伤、生育等的申报;工资与福利相关报表的制作;每季度工资方案的分析以及劳动年检手续;劳务外包;处理工伤以及一些突发事件等。
离职原因：结婚，生小孩
志愿者经历
教育背景
毕业院校：湖南女子职业大学
最高学历：大专 获得学位:毕业日期：2003-11
专 业 一：文秘专 业 二：
起始年月终止年月学校(机构)所学专业获得证书证书编号
2003-052003-07杭州市社会保障局劳动法--
语言能力
外语：英语 良好粤语水平：较差
其它外语能力：
国语水平：一般
工作能力及其他专长
学习能力较强，有较强的责任感，任职期间都为公司做出了可观的贡献。在第一任职公司，在第一任职公司，连续三年评为年度优秀员工，为公司提出一种劳务外包政策被采用，为公司节省人事成本;在第二任职公司，虽没有感觉到明显的成绩，但一直勤恳恳，基本上能保证各报表准确率、及时率达到可观成绩，得到领的肯定。
性格比较随和，善良,做为行政人事主管工作，能较好地处理公司利益与人际关系之间的冲突;原则性较强;做事情比较仔细、认真、对数据有较敏感的分析;能够承受住较大的压力。