人事主管岗位说明书
一、工作概况 | ||||
所属部门: 人事行政部 | 岗位名称:人事主管 | 岗位编号:RS02 | ||
直接上级: 人事行政部经理 | 直接下级: 无 | |||
工作价值: 为公司引进和配备优质人才 | ||||
工作联系: 对内联系公司各部门;对外联系人事、劳动保障等政府部门及招聘、培训机构。 | ||||
二、职责说明 | ||||
主要职责 | 具体任务 | |||
1.协助人事行政部经理制订、修订人力资源管理制度与人力资源计划,适时提出调整建议。 | ||||
2.组织招聘工作 | 收集各部门人员需求信息,编制招聘计划,上报人事行政部经理审批;协同人事行政部经理选择招聘渠道,制作招聘广告,发布招聘需求信息;组织考核、选拔应聘者,确定适用人员;办理试用员工入职手续。 | |||
3.组织培训工作 | 收集各部门培训需求,制订年度、月度培训计划,上报人事行政部经理审批;制订员工培训服务合同并组织签定;开发、完善培训课程体系;安排培训讲师、场地,准备培训资料,组织培训活动; | |||
4.组织绩效考核 | 定期发放考核表,督促各部门填写考核意见,收集考核表并汇总考核结果,上报人事行政部经理审核。 | |||
5.组织薪酬管理 | 统计审核各部门员工的罚款、扣款事项;按月编制、上报工资报表及办理工资、奖金审批单;结算按公司规定正常离职人员的工资;登记、办理公司员工的'各类社会保险;制订调薪计划,上报人事行政部经理审核后实施。 | |||
6.组织劳动关系管理 | 组织试用期合格的员工签订劳动合同,建立员工档案并及时更新;办理人事关系委托代管手续;办理员工离职手续并管理其档案材料;组织执行调解、仲裁、诉讼等程序处理劳动纠纷。 | |||
7.完成人事行政部经理交办的临时工作任务。 | ||||
三、任职资格 | ||||
学 | 人力资源管理专业,大专及以上学历 | |||
经 | 从事人事管理工作2年以上 | |||
能 | 执行能力,人事行政管理专业技能 | |||
其 | 熟悉劳动法律法规 |