高技能人才结构失衡
对策：引进、培养双管齐下
人们习惯于把技术工人比作 “蓝领”，那么作为个中的佼佼者——高技能人才，无疑是“金蓝领”。
调查显示，目前本市高技能人才的产业分布呈现“两多两少”现象，即制造类较多、服务类较少，传统类较多、新兴产业较少。这显然与上海产业结构调整、升级转型不相匹配。记者了解到，一方面人才储备不足，出现断层，如民用航空制造业，另一方面人才的培养跟不上产业发展的速度，如地铁运营服务业。
近年来，本市采取引进、培养双管齐下，引导人才结构适应产业结构。对于符合本市重点产业发展方向、行业紧缺、企业急需的高技能人才，加大从外省市引进的力度，为此已先后出台了高技能人才在沪办理人才引进居住证、居转户以及直接落户的相关政策措施。
引进只能解“当下之渴”，更重要的'是培养。根据《规划》，本市将进一步完善企业主体、政府推动与社会支持相结合的高技能人才培养体系。最近，一批高技能人才培养基地将在本市现代服务业、先进制造业等重点产业领域探索建立。据市人保局相关负责人介绍，这些基地可在技能培养、考核评价、使用激励等方面开展创新探索和改革试点，同时为其上下游产业技能人才培养发挥辐射带动作用。“十二五”期间，本市要力争新增5万名技师、高级技师(每年新增1万名)，认定60个高技能人才培养基地。
记者了解到，本市还将及时调整补贴培训范围和补贴标准，对强化动手能力培养且市场急需的高技能培训项目予以政策倾斜，充分发挥补贴培训政策对高技能人才培养的导向作用。