不少大学毕业生有的甚至入职不到一个月就有换工作的打算了，这一类人被称为“闪辞族”。接下来由小编为大家整理出部分90后成“闪辞族，拿什么留住“闪辞族”，仅供参考，希望能够帮助到大家！
部分90后成“闪辞族”
“闪辞族”在职场新人中较为常见。不少刚培训好不久的新员工，干了几天就失去了当初入职时的新鲜劲，便纷纷选择辞职跳槽。
“这份工作加班加点是常态，我已经两个月没休息了，周六周日都在加班。”武汉科技大学电子商务专业的毕业生小徐称，今年4月份和汉口一家广告公司签订了三方协议，三个月见习期满后将正式入职。不过，这三个月的工作让她觉得十分辛苦，于是，背着公司投入了汹涌的求职大军。
日前发布的《2012中国薪酬白皮书》的调研数据则显示，“90后”员工离职率整体偏高，这批职场新生代员工离职率达30%以上，高出平均水平5%。
缺乏发展空间而“闪辞”
“宁愿花几倍的钱多招几个学生，也不敢再按岗位需求招人了。”武汉一家餐饮企业的招聘负责人程先生向记者诉苦。今年该公司招了10名大学生，结果3个月培训期还没结束就走了6个，给他们造成了极大的不便。
据悉，由于部分90后频繁“闪辞”更换工作，让原本在招聘中占主导地位的企业感到不适应。不少人事经理表示，目前招聘的人力成本已经越来越高，新员工辞职率过高为企业带来了损失。
拿什么留住“闪辞族”
应届毕业生的'违约率和“闪辞率”逐年上涨，也让越来越多的用人单位开始考虑用什么挽留这些“闪辞族”，帮助他们度过“职业浮躁期”。
“90后新员工并非不胜任工作，对公司有了感情才愿意留下来。”武汉经济技术开发区一家汽车零件加工企业招聘负责人吴先生如是说。
从校园进入到社会，身份和环境的转变让职场新人感到不适应，易出现浮躁的心态。一方面职场新人应当积极的调整自己，一方面企业也应当帮助这群新人，关注他们的成长与发展，完善用人制度，帮助他们度过职场浮躁期。