企业职工退休之后能拿到多少养老金？看完小编这份退休待遇标准核定解读，您就知道啦！
核定养老待遇的相关参数有哪些？
年限
1、1988年12月前的视同缴费年限；
2、1989年1月到1997年6月的实际缴费年限；
3、1997年7月后实际缴费年限；
4、上述三段相加的累计缴费年限。
指数（缴费工资/社平工资）
1、1989年1月后的平均缴费指数；
2、1989年1月至1997年6月期间的平均缴费指数。
退休时的上年度月社平工资由统计局公布。
注意：本市街办小集体企业、私营企业及其他企业中原未经县以上劳动行政部门批准招用的职工，只计算参保后的实际缴费年限。原固定职工，从1989年1月起计算实际缴费年限，在此之前符合国家规定的连续工龄，视同缴费年限，累计计算养老金。
养老金由哪几部分组成？
基础养老金、过渡性养老金、个人账户养老金、特区津贴（30元）。
养老金如何计算？
01.基础养老金=累计缴费年限*（1+1989年1月后的'平均缴费指数）/2*月社平工资*1%；
02.过渡性养老金=1988年12月前的视同缴费年限*1.25*月社平工资*1.3%+1989年1月到1997年6月之间的缴费年限*1989年1月到1997年6月之间的缴费指数*月社平工资*1.3%；
归纳：基础和过渡性养老金=缴费年限*指数*月社平工资*系数。
03.个人账户养老金=个账累积额（含利息）/退休年龄对应的系数（例如：50岁195 60岁139）。