对于职场新人来说，做好心理调试和准备，对顺利适应职场有着重要的意义。正因为如此，目前不少职场培训都加入了心理类项目，其中职场新人的心理沙龙反响尤为热烈。
目前，跨国公司普遍较为关注新员工的职业压力与心理问题，有些企业甚至已经在新员工培训中引入了相关的心理课程，还购买了企业EAP服务，时刻关注员工在职场生活中的心理落差，帮助他们更好地适应压力。但是，大部分企业对员工培训尚未引起足够重视，即便有专门的培训管理部门，但也很少引入心理类培训项目，因此新员工入职后一旦遭遇适应不良，往往只能寻求外部援助，培训市场上的心理培训沙龙往往就是这样一个较好的选择。
刚考上公务员的岳晓佳最近有些郁闷。从小学业成绩出众的她，一直以来就是老师、同学中的宠儿，但是进入公务员系统后，她却发现身边的同事不再对她另眼相看，领导的态度虽然和蔼可亲，却不再会像老师那样时时保护着她。“我也知道，这就是职场。但是，一时间真的`不知道该如何适应。”面对环境的变化，在好奇心的驱动下，她跟着有相同困惑的大学同学一起去参加了职场新人心理讲座，在与讲师和其他参与者的交流中，逐渐找到了平衡心态的方法。在她看来，不少刚步入职场的应届生都会在就业心理调适方面出现一些小困惑，而此时若能够通过相关的培训得到适时点拨，就会有豁然开朗的感觉，不仅能够有效地对自己进行情绪调整和角色转换，更有助于思考职业生涯规划。
