年终奖是企业给员工的一种福利，下面本站小编为大家精心搜集了关于“国企年终奖”的详细内容，希望这篇文章对大家有所帮助!
近日，国内一家人力资源数据调查机构调研了全国多个行业的6432家企业。数据显示，77.6%的企业年终奖在5000元以上，其中还有4.1%的“土豪”企业人均年终奖额度超过3万;金融行业引领各行业年终奖，超五成企业增加了年终奖额度。
上海深圳北京位列前三
从全国来看，上海地区年终奖平均值最高，达到8523元，深圳8235元紧随其后，北京和广州以7855元和6995元分列三四位。而除了北上广深，杭州、苏州的人均年终奖6601元和6490元均进入“6”时代。上述6个城市成为全国人均年终奖第一梯队。
厦门、南京、宁波、成都和天津成为第二梯队，人均年终奖以5000元为量级。大部分城市仍然在人均4000元梯队里，排名依次为武汉、无锡、福州、青岛、重庆、长沙、郑州、济南、西安、大连、呼和浩特、昆明、合肥、沈阳、南昌、石家庄。还处在3000元的暂时有3个城市，分别为长春3998元、兰州3890元和哈尔滨3640元。
近半数年终奖在5001-10000元
数据显示，从年终奖人均分布来看，近半数企业人均年终奖集中于5001-10000元;22.4%的企业人均年终奖少于5000元;超四分之一的`企业人均年终奖为10001-30000元;同时也有4.1%的“任性”企业人均年终奖额度超过3万元。
统计结果显示，超过六成企业年终奖发放相当于员工平均工资的1-2个月;同时，也有超过15%的企业发放6个月及以上的年终奖，这一比例则比2014年高出1.3个百分点。
超四成企业年终奖增幅低于10%
从年终奖变化幅度来看，40%以上的参与企业年终奖总额增长幅度低于10%，近四分之一的企业增长幅度会在10%-20%之间，仅有不到5%的企业会提高20%。
从年终奖发放形式来看，以现金形式发放年终奖成为主流，78.5%的企业采用现金方式，并深受员工青睐，但仍有8.6%的企业采用购物卡的方式奖励员工。采用实物奖励的企业有明显降低趋势，国有企业往往倾向于采用此种方式。调研机构人员表示，“年终奖不仅是物质奖励，更是展示企业文化的方式之一，多元化的年终奖形式将成为一种趋势。”
总监层年终奖是普通员工18倍
从各个层级的年终奖数额度中位值来看，总监层级为78345元，约为部门经理(35886元)的2.2倍，是基层员工(4356元)的近18倍。报告称，这与各层级年薪收入水平的比例成正比。与2014年相比，总监和部门经理的年终奖涨幅相对较高，这与两个层级的离职率涨幅相对较高的现象相对应。
对于年终奖发放标准的透明度来看，63.5%的企业会对年终奖金的发放制度进行透明化处理，这部分企业完全有明确的年终奖发放制度，并且严格按照制度执行。与此对比的是，也有36.5%的员工表示对发放标准很模糊或者完全不清楚。
互联网金融业最“土豪”
2014年互联网金融的兴起使金融人才市场发生了不小的震动，信托、基金、证券、银行等行业离职率均有不小的增长。与此对应，2015年金融行业年终奖额度增长的企业占比也是各行业最多的，占比达到52.3%。相比金融、互联网、房地产三大行业，零售百货和餐饮等行业年终奖额度增长的空间相对较小。
互联网金融是2014年最大的黑马，由于向互联网和金融两方挖人，成为新兴的土豪行业。调研结果显示，互联网金融行业的平均年终奖已经接近4万(平均年终奖39873元)，超过信托、基金和证券行业。
以往稳坐前三甲的房地产行业，以25062元的平均年终奖排行第六。汽车行业(24937元)、建筑设计行业(24201元)和航空航天行业(23002元)特点类似，属于年底较多，平时较少的薪酬发放类型。值得一提的还有传媒广告行业，本年度表现不俗，以平均年终奖21012元跻身前十强。