又到了求职旺季,各位学生朋友是否准备好了简历,下面,本站小编为大家带来行政人力资源部经理个人简历表格,供大家参考借鉴,希望大家喜欢!
行政人力资源部经理个人简历表格
- | - | 国籍: | 中国 |
目前所在地: | 广州 | 民族: | 汉族 |
户口所在地: | 四川 | 身材: | 165 cm 54 kg |
婚姻状况: | 未婚 | 年龄: | 27 岁 |
培训认证: | | 诚信徽章: | |
人才类型: | 普通求职 |
应聘职位: | 行政/人事类:行政人力资源部经理、行政/人事类:人力资源部经理/总监、行政/人事类:人力资源部总监 |
工作年限: | 8 | 职称: | 高级 |
求职类型: | 全职 | 可到职- | 随时 |
月薪要求: | 5000--8000 | 希望工作地区: | 广州 广州 广州 |
个人工作经历: | 公司名称: | 广州圣大电子有限公司起止年月:2004-11 ~ 2009-06 | 公司性质: | 民营企业所属行业:电器,电子,通信设备 | 担任职务: | 行政人力资源部经理/行政人力资源部高级经理 | 工作描述: | 1)健全公司行政人力资源相关的制度和流程,以及相应的操作指导; 2)根据确定的年度经营规划方案,协调/组织和指导编制人力资源发展规划; 3)负责设定本部门年度工作目标,编制本部门工作计划和预算,编制和解释反映公司人力资源的例行报告; 4)负责重要人才的招聘/选拔/培训,提高管理干部综合素质及对提拔干部进行任命考察; 5)负责对保安、车队及环境卫生等行政后勤工作进行全面的管理与监控; 6)更新确定符合人力资源部门年度工作成果计划KPI衡量指标和报表体系; 7)协助总经理对公司人力资源进行优化配置,对公司企业文化进行宣传和解释工作。 | 离职原因: | 寻求新的发展 | | 公司名称: | 广州立联电子有限公司起止年月:2001-08 ~ 2004-10 | 公司性质: | 外商独资所属行业:电器,电子,通信设备 | 担任职务: | 人力资源专员/人力资源主管 | 工作描述: | 1)负责招聘、培训、考勤、薪酬管理、企业员纠纷处理及人事行政规章制度 的制订、修订、并贯彻实施; 2)对食堂、保安、车队及环境卫生等行政后勤工作进行管理与监控; 3)日常工作进行统计、分析、寻求改善并提高效率,推进人力资源队伍建设; 4)协调各部门沟通合作关系。 | 离职原因: | 有事回家 |
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毕业院校: | 华南理工大学 |
最高学历: | 本科 | 毕业- | 2017-07-01 |
所学专业一: | 人力资源管理 | 所学专业二: | 行政管理 |
受教育培训经历: | 起始年月 | 终止年月 | 学校(机构) | 专 业 | 获得证书 | 证书编号 | 1996-09 | 1999-07 | 四川省雷波高中 | 文科 | 毕业证 | | 1999-09 | 2001-07 | 重庆渝州大学 | 行政管理 | 毕业证 | | 2007-09 | 2010-07 | 华南理工大学 | 人力资源管理 | 在读 | |
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| 个人专长: 1.具有扎实的行政人力资源管理知识,很强的实际操作能力,能全面统筹管理企业行政人力资源方面的工作; 2.精通人员招聘、培训、HR考核、薪酬福利等人力资源六大模块工作; 3.精通行政后勤(食堂、保安、车队、环境卫生等)全面管理与监控; 4.能独立完成人事行政各项规章制度/流程的编制、修订及贯彻推进; 5.精通Office办公软件,并对AUTO CAD及Photoshop等软件有一定的了解及应用。五笔字型可入70字/分钟。 6.熟悉“6S”、ISO9001、ISO14001、SA8000体系运作及国家劳动法律法规。 7.具有高度的责任心及较强的组织/协调/沟通和写作能力。 |
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| 本人具有8年的行政人力资源管理工作经验,很强的实际操作能力。具体的工作内容有;负责重要人才的招聘、选拔(每个部门需要的人才,决定采用方针,计划等等)、培训、考核、薪酬管理、企业文化建设、员工劳资纠纷处理等等;另对行政后勤(食堂、保安、车队、环境卫生等)进行全面管理与监控;指导5名直接下属人员的工作计划、实行。本人建议采用的方向性,对目标的想法,采用标准等等,编制好固定推进的体制,主动的改革采用方式等,在任职广州圣大电子有限公司行政人力资源部经理一职期间,由我本人所制订的《薪酬管理》和《绩效管理》受到总经理及员工的好评;并且在工作中不断的充实自己。最大的收获便是,全面掌握了人力资源及行政管理技巧,并报考了华南理工大学之函授学习人力资源管理(本科)。希望根据自己所学的知识、工作经验与能力,能胜任贵公司行政人力资源方面的管理工作。 |
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