毕业生制作个人简历需要知道简历的重点这样才能写一份好的求职简历，招聘者最关心的内容就是你简历中的重点，只需要写好这一些重点，再配合投简历的技巧，那么相信你是很快找到工作的。以下是客服主任面试个人简历模板，以供赏析和参考借鉴!
客服主任面试个人简历模板
| 个人基本简历 |
| 姓名： | 本站 | 国籍： | 中国 | |
| 目前所在地： | 广州 | 民族： | 汉族 | |
| 户口所在地： | 广州 | 身材： | 160 cm45 kg | |
| 婚姻状况： | 未婚 | 年龄： | 25 岁 | |
| 培训认证： | 诚信徽章： |
| 求职意向及工作经历 |
| 人才类型： | 普通求职 | ||
| 应聘职位： | 经营/管理类:人事专员 行政/人事类 行政专员 文教法律类 文员 | ||
| 工作年限： | 3 | 职称： | 无职称 |
| 求职类型： | 全职 | 可到职- | 随时 |
| 月薪要求： | 2000--3500 | 希望工作地区： | 广州 |
| 个人工作经历： | 2004年11月至2005年11月 城市电信客户服务有限公司 客服务主任 2005年12月至2008年1月 香港IOU美容美发连锁集团 运营部主任 | ||
| 教育背景 |
| 毕业院校： | 华南师范大学 | ||
| 最高学历： | 本科 | 毕业- | 2004-07-01 |
| 所学专业一： | 司法文秘 | 所学专业二： | 法学 |
| 受教育培训经历： | 2005.3-2007.7 华南师范大学 法学本科 2002.9-2004.7 广东省公安司法管理干部学院 司法文秘 1999.9-2002.7 广州市幼儿教育职业高级中学 幼儿教育 | ||
| 语言能力 |
| 外语： | 英语 一般 | ||
| 国语水平： | 精通 | 粤语水平： | 精通 |
| 工作能力及其他专长 |
| 一、香港IOU发型连锁集团（2005年11月至2008年1月） 担任： 运营中心主任 主要工作： 1、负责公司内部的招聘、培训，各部门同事的入职、离职手续，与上下级之间的沟通，公司规章制度的拟定，每月各部门同事的考勤统计及薪金计算。负责协助组织召开各加盟店门店经理会议； 2、负责市场部及客服部的全年工作计划、汇报、总结及评估；负责市场部的日常管理工作，以及协助行政部的月度和季度考核工作；策划实施推广宣传活动；统筹项目活动收集所得的资料信息作分析评估；网站的管理工作； 3、建立客户服务管理体系及档案资料管理库；通过客服部对加盟商的信息反馈有针对性的作出解决方案； 4、负责对产品质量和服务信息进行分析，每月编制质量信息反馈表； 5、负责录入、分类及统筹总部每月的叫货明细，货款计算。 6、负责公司连锁加盟分店的前期推广策划，品牌形象的宣传项目执行、数据的.统筹及分析。 7、15间分店的美发产品的叫货、统筹、计账等。处理各加盟分店的咨询、投诉，处理各加盟分店的报表统筹及评估店面的经营情况，协助运营总监的日常工作（合同的修改、日常工作的安排、招商洽谈）处理日常的文件和与各部门的沟通。 成功案例： 1、广州君浩美发顾问有限公司新成立的网站. 2、第26届广州国际美容美发化妆用品进出口博览会 3、大学城——广州大学形象设计大赛 4、广州市发型师调研活动 二、城市电信客户服务有限公司（2004年11月至2005年11月）担任：客服主任 主要工作： 1、负责香港客户的家居电话、网上宽频、数码电视的续约跟单工作； 2、处理客户的投诉、咨询； 3、以及各竞争对手的最新发展动向。 | |
| 详细个人自传 |
| 本人敬业精神；不断学习，不断完善自我，重视市场信息，对工作积极、热情上进，追求创新、好学，踏实工作，应变能力强，适应快，高效率，具有亲和力。 个人技能，本人懂得操作WORK、EXCEL、PHOTHSHOP、CRD、Powerpoint，打字速度在55字/分，持有电脑上岗证，有专业法律知识。 | |
| 个人联系方式 |
毕业生请抛弃你的简历封面
现在很多的毕业生在制作个人简历时都有会考虑搞一个简历封面，现在告诉你，这已经过时了，现在做简历封面不但不能助你求职，反而可能会影响你的求职带来影响。
第一点简历封面影响招聘者查看简历，招聘者每天收到的简历可能有很多，根本就是没有时间为每份的简历认真阅读，只能粗略的查看，你的简历封面就阻碍了他们快速查看了，所以很有可能看也不看。
第二点简历封面类似太多了，让人厌烦，现在大部分人都是网上找的简历封面，不舍得花钱，以至于简历封面大多雷同了，招聘者看多了也觉得烦，也无心看你的简历。
第三点文字的简历封面也不好，其实招聘者最关注的就是你简历里的内容，就算你在简历中加上一个文字的封面也是不好的，你还不如直接奖简历的内容呈现给招聘者查看更好。
所以告诉各位毕业生，简历不需要封面了，认真写好重点内容，在第一页呈现给招聘者查看，才是硬道理。