一份个人简历的开头部分，应该有4~5句话写上个人能力的概况或特殊技巧等不易加入到工作描述中去的简短说明。下面带来影视编导助理个人简历模板，欢迎阅读!
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影视编导助理个人简历模板
| 编导专业背景，有影视公司实习经历，熟悉编导工作流程 |
| 熟练使用Photoshop、AI等软件，能处理图像，包括调色、抠图 |
| 有多个社团领导工作的经历，有较强的领导组织能力，计划执行力和团队精神 |
| 电话 | // | (86)13xxxxxxxxxx | 出生日期 | // | 1989.2.18 | 身高 | // | 178cm |
| 邮箱 | // | XXX@本站 | 微信号 | // | qiaobutang | 体重 | // | 65kg |
| 主要课程：广播新闻与电视新闻、新闻采访写作、新闻摄影、传播学概论、广告学、公共关系学、报纸编辑、新闻心理学等 | |
| 编导助理 | // | 2013.09 - 2014.03 | 上海 | |
| 节目前期的策划与安排，根据参与节目的嘉宾性格特点设置活动环节 |
| 节目后期制作分工安排，以及节目播出时间、播出内容的安排 |
| 微电影乔布简历导演 | // | 2011.09 - 2012.04 | 上海 | |
| 拍摄之前确定微电影题材，构思确定拍摄方案，筹建电视摄制组并进行合理而严密的分工，了解、勘察拍摄对象及场地、环境等，准备拍摄设备、器材 |
| 拍摄完毕后指导后期的剪辑工作，把握作品画面和声音的表情达意、节奏、风格和特技、字幕等技术手段的使用，认真全面地把关、检查 |
| 上海乔布大学经济管理学院班级摄影师和主要活动策划人 | // | 2012.09 - 2012.11 | 上海 | |
| 担任班级活动摄影助理，拍摄活动视频，制作剪辑和PPT |
| 学校搬迁工作志愿者 | // | 2011.06 - 2011.07 | 上海 | |
| 乔布市科技馆地铁站站内服务志愿者 | // | 2010.09 - 2010.10 | 上海 | |
| 世博会临时调用志愿者 | // | 2010.06 - 2010.07 | 上海 | |
应聘外企如何不在简历上栽跟斗
你有没有过这样的经历：天女散花般投了无数简历，终是杳无音讯;
或者是踌躇满志去面试，却等不到录用信。
…………
也许是你的简历不合格，抑或是面试细节上出了问题，导致了你的求职计划尚未进行，就先栽了个大跟斗。不要小看了你的简历和面试表现，那里面可是个万花筒，技巧层出不穷。如果你能牢牢把握住这两关，定能事半功倍。
让我们先来看看王小姐的例子：
在医药市场销售领域有丰富经验和优秀成绩的王小姐，最近正一门心思想往大型外企跳槽。她风风火火地来到职业咨询公司，扔下一份中文简历和求职信，要求“翻译”成英文版即可。职业顾问看了王小姐的简历后说：“我不能为你做这件事，这是对你负责。因为，这样的简历不合格。”
职业顾问分析说：“虽然你有很大的职业含金量，你却忽视了它的存在。”王小姐已经有了明确的职业发展方向：进入大型外资公司的医药销售领域发展。所以，现在最大的问题是如何跨进大型外企的门槛。然而，作为敲门砖的简历和求职信，都不到位。
首先，你的简历和求职信的风格，不符合外企的人力资源部门的标准和要求。
其次，你的中文简历、求职信本身不合格。格式、内容都不专业，缺乏针对性。
再次，英文的简历和求职信并不是单纯的'中译英，它也需要语言上的技巧。
最后，专业的简历和求职信，要加上有效的面试沟通才能打动人事经理的心。
在职业顾问专业指导之后，王小姐恍然大悟：“原来这简历和面试里面，有那么多‘花头’，这下可真是受益匪浅。”当王小姐拿这包装后的简历，自信地来到心宜已久的公司，从容地与人力资源总监交流，不久就收到了该公司的录取通知书。
职业顾问所要告诉你的是：简历包装，面试技巧不容忽视。不要以为制作简历很简单，如果不注意其中细枝末节，你的简历往往被打入冷宫。比如：针对不同性质的用人单位，需要制作不同风格的简历。
去外企，简历上要突出相关工作经验、你的工作表现等;而国企更看重的是证书、考试成绩等。说这些是为了告诉你，简历需要体现专业性。简历包装，是本着实事求是的态度，旨在突出你的优势，回避弱项。
提炼你的职业含金量，使其吸引人事经理的目光。包装简历的专业性，可以显现你的个人素质，同时也表达了你对该公司的尊重，所以制作一份精美的简历，将有益于你的求职。
同样，面试技巧带给你的益处也是不言而喻的：通过面试，给用人单位留下最直接且最深刻的印象，这将直接影响你求职的成功与否。很多不重视面试细节的人，或许他有不错的条件，但是也许是他的衣着打扮、谈吐举止欠妥当;或者对该公司、该职务、该行业没有事先的了解和充分的估计;抑或是夸夸其谈，喋喋不休的、或是拘谨不安，结结巴巴的;还是在细节上不注意，说了不该说的话……这些例子总是以失败告终。究其原因，是因为没有经过面试技巧的强化训练。
比如：去国企，该如何穿着打扮，表现性格中的哪一面;到外企，又该如何。你必须敏锐地嗅到该应聘单位实地所感受到的不同的企业文化，老板的性格是怎样的，来及时调整自己。
再比如：在面试中如何回避自己的弱点，怎样凸现自己的优势。根据自己的求职意向，有针对性地凸现自己某些方面的优势。如何对付“凶神恶煞”型、“慈眉善目”型……的主考官等等。
职业顾问对你说：想要得到你所期望的工作，千万不要忘记检查一下你的简历制作地够不够专业，你有没有经过专业的一对一模拟面试的训练。这些都是必须掌握的，正所谓知己知彼，百战不贻。
